先明确结论：工厂要求先做伤残鉴定再做工伤认定，并不会使工伤认定流程本身变得更快，反而可能因顺序颠倒导致流程受阻或权益受损。 以下是具体分析：

1. 工伤认定与伤残鉴定的法定顺序

根据《工伤保险条例》及实施细则，工伤处理的法定流程为：

• 第一步：工伤认定（由社保部门或劳动保障行政部门主导）
  需在事故发生后30日内由单位申请（或1年内由劳动者自行申请），提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料，认定是否属于工伤。
• 第二步：劳动能力鉴定（伤残鉴定）（由劳动能力鉴定委员会主导）
  仅在工伤认定结论生效后，方可申请伤残等级鉴定，鉴定结果直接影响赔偿金额（如一次性伤残补助金、医疗补助金等）。

关键点：伤残鉴定必须以“工伤认定”为前提，未完成工伤认定直接做伤残鉴定，鉴定机构可能拒绝受理，导致流程反复。

2. 工厂要求“先鉴定后认定”的可能动机与风险

• 动机推测：
  工厂可能希望通过提前鉴定掌握劳动者伤残等级，为后续协商赔偿提供依据，或试图规避法定流程中的责任（如拖延工伤认定申请期限）。
• 风险警示：
  
  • 若未在30日内申请工伤认定，单位可能承担医疗费等赔偿责任（《工伤保险条例》第17条）；
    
  • 若劳动者自行申请超过1年期限，可能丧失工伤认定资格；
    
  • 提前鉴定的结果可能因缺乏工伤认定依据而不被采纳，需重新鉴定，浪费时间和费用。

3. 正确处理建议

• 劳动者应坚持法定流程：
  
  1. 要求工厂在30日内提交工伤认定申请（保留书面催告证据）；
     
  2. 若工厂拒绝，劳动者可自行向社保部门申请，并同步收集劳动关系证明（劳动合同、工资流水等）、医疗记录等材料；
     
  3. 工伤认定结论生效后，再申请劳动能力鉴定。
• 若工厂已安排鉴定：
  可参与鉴定，但需明确告知鉴定机构“尚未完成工伤认定”，并保留鉴定报告作为后续维权证据（但最终赔偿仍需以工伤认定为前提）。

4. 特殊情况说明

若工厂已按《工伤保险条例》第17条完成工伤认定申请，且劳动者伤情稳定（通常需治疗终结后），可同步准备伤残鉴定材料（如医疗终结证明、影像资料等），但鉴定仍需在工伤认定后进行。此时流程可能因材料准备充分而显得“更快”，但本质仍是依法推进。

总结：工伤认定与伤残鉴定是递进关系，颠倒顺序可能引发法律风险。劳动者应优先推动工伤认定，再依法进行伤残鉴定。如有工厂施压或流程疑问，可直接向我咨询具体应对方案。