针对您提出的“工伤认定后私人老板离婚转移怎么办”的问题，这主要涉及到工伤认定后的权益保障以及老板个人行为（如离婚、财产转移）对工伤赔偿可能产生的影响。以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，工伤认定是劳动保障部门根据相关法律法规，对职工在工作中遭受事故伤害或患职业病是否属于工伤进行的认定。一旦认定为工伤，职工就享有相应的工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性伤残就业补助金等。
关于您提到的“私人老板离婚转移”的情况，这主要涉及到老板的个人财产和债务问题。一般来说，老板的离婚和财产转移行为，并不直接影响您作为工伤职工的合法权益。因为工伤保险待遇是基于您与用人单位（即老板的企业或个体工商户）之间的劳动关系和工伤事实来确定的，与老板的个人财产状况无关。
然而，如果老板试图通过离婚或财产转移来逃避对您的工伤赔偿责任，这是不合法的。在这种情况下，您可以采取以下措施来维护自己的权益：
保留证据：确保您保存好所有与工伤相关的证据，包括工伤认定书、医疗费用单据、伤残鉴定报告等。这些证据将有助于您在后续的法律程序中证明自己的权益。
与老板协商：首先尝试与老板进行协商，要求其按照工伤认定结果支付相应的工伤保险待遇。如果老板拒绝支付或无法联系到老板，您可以考虑采取法律手段。
申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求老板支付工伤保险待遇。劳动仲裁机构将根据相关法律法规和证据来裁决案件。
提起诉讼：如果劳动仲裁结果不满意或老板不履行仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼，要求老板支付工伤保险待遇并承担相应的法律责任。
另外，关于工伤保险关系的转移问题，这通常发生在您与原用人单位解除或终止劳动关系后，与新的用人单位建立劳动关系时。在这种情况下，如果新的用人单位同意为您办理工伤保险关系转入并支付一次性伤残就业补助金，那么您可以与原用人单位和新用人单位一起到社会保险经办机构办理工伤保险关系转移手续。但这一流程与您提到的老板离婚转移问题无直接关联。
总之，作为工伤职工，您的合法权益是受到法律保护的。无论老板的个人行为如何变化，您都有权要求其按照工伤认定结果支付相应的工伤保险待遇。如果遇到问题或困难，建议您及时咨询专业的劳动法律人士或相关机构以获取帮助和支持。