关于烫伤后的工资计算问题，这主要取决于烫伤的性质（是否属于工伤）以及劳动者的实际工作情况。以下是详细分析：
若烫伤属于工伤：
- 根据《工伤保险条例》的规定，劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。若烫伤符合这一条件，那么劳动者在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在停工留薪期内，用人单位不得与劳动者解除劳动关系。
- 若劳动者因工伤致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受伤残津贴待遇，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
若烫伤不属于工伤：
- 如果烫伤并非在工作过程中发生，或者虽然在工作过程中发生但不符合工伤认定条件，那么劳动者可能无法享受工伤待遇。
- 在这种情况下，劳动者因烫伤需要休息而无法工作的，其工资计算将依据用人单位的规章制度或者劳动合同中的约定进行。如果用人单位没有相关规定或者约定不明确，那么可以参照国家的相关规定或者行业惯例进行处理。
- 一般来说，如果劳动者因非工伤原因需要请假休息，用人单位可能会根据劳动者的请假天数和工资标准来计算应支付的工资或者扣除的工资。但具体做法可能因用人单位而异，因此劳动者在请假前最好与用人单位进行沟通并了解相关政策。
总结与建议：
- 对于烫伤后的工资计算问题，首先需要确定烫伤是否属于工伤。如果属于工伤，那么劳动者在停工留薪期内应享受原工资福利待遇不变；如果不属于工伤，则需要根据用人单位的规章制度或者劳动合同中的约定进行处理。
- 在任何情况下，劳动者都有权了解自己的工资计算方式和标准，并有权要求用人单位按照相关规定或者约定支付工资。如果劳动者对工资计算有疑问或者认为用人单位的处理方式不合法，可以向当地的劳动保障监察部门投诉或者寻求法律援助。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。