结论：能否拿到赔偿取决于公司规定炒股是否属于严重违反公司规章制度的行为，以及该规定是否合法有效、是否已向你明确告知。以下从不同角度进行分析：

一、公司规定炒股属于严重违反规章制度的情况

1. 规定合法有效且明确告知：如果公司的规章制度中明确规定员工不得炒股，且该规定不违反国家法律法规的强制性规定，同时公司已经通过合理的方式（如员工手册、培训、公告等）向你明确告知了这一规定。在这种情况下，你因炒股被开除，一般属于严重违反公司规章制度，公司解除劳动合同是合法的，你通常无法拿到赔偿。

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
   • 举例：比如公司明确规定员工在工作时间内不得进行任何与工作无关的交易活动，包括炒股，并且将该规定写入了员工手册，你也签字确认知晓。此时你因炒股被开除，公司无需赔偿。

2. 规定合法有效但未明确告知：如果公司有禁止炒股的规定，但未通过合理方式向你明确告知，那么该规定对你可能不产生约束力。此时公司以你炒股为由开除你，可能构成违法解除劳动合同，你有权要求公司支付赔偿金。

   • 法律依据：根据相关法律规定，用人单位的规章制度应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并且应当公示或者告知劳动者。如果未履行这些程序，规章制度可能对劳动者不生效。
   • 举例：公司内部有禁止炒股的规定，但只是在小范围内口头传达，没有通过正式的文件、培训等方式告知你。你因炒股被开除后，可以主张公司违法解除劳动合同，要求赔偿。

二、公司规定炒股不属于严重违反规章制度的情况

如果公司的规章制度中虽然有关于禁止炒股的规定，但该规定并未明确将炒股界定为严重违反规章制度的行为，或者公司没有足够的证据证明你的炒股行为给公司造成了重大损失或严重影响。在这种情况下，公司以你炒股为由开除你，可能缺乏合理的依据，你有权要求公司支付赔偿金。

- **法律依据**：同样依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位解除劳动合同需要有合法合理的理由，并且要符合法定程序。如果公司无法证明你的炒股行为属于严重违反规章制度，那么其解除劳动合同的行为可能被认定为违法。
- **举例**：公司规定员工不得炒股，但只是作为一般性的行为规范，没有明确说明违反的后果。你偶尔在工作之余进行炒股，没有影响工作，也没有给公司造成损失。公司以此为由开除你，你可以要求赔偿。

法律建议

1. 收集证据：如果你认为公司的开除行为不合法，想要争取赔偿，首先要收集相关证据，如公司的规章制度、你炒股的相关记录、公司开除你的通知等，以证明公司的行为缺乏合法依据。
2. 与公司协商：在收集到证据后，可以尝试与公司进行协商，要求公司支付赔偿金。协商过程中要保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。
3. 申请劳动仲裁：如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在申请仲裁时，要按照仲裁机构的要求提交相关材料和证据。

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