裁员时，能否获得“N+1”赔偿取决于裁员的具体情形和程序是否符合法律规定。一般情况下，合法裁员支付的是经济补偿金“N”，而“N+1”中的“+1”即代通知金，并非所有裁员情形都适用。以下是对此问题的详细分析：

一、合法裁员与经济补偿金“N”

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情形下（如生产经营发生严重困难、企业转产等）进行裁员，并提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，将裁减人员方案报告给劳动行政部门后，可以裁减人员。这种情况下，用人单位需要按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金，即“N”。

示例：小李在一家公司工作了5年，月工资为6000元。因公司生产经营困难，按照法定程序进行裁员，小李被裁。那么，公司应支付给小李的经济补偿金为：5（工作年限“N”）×6000元 = 30000元。

二、“N+1”中的“+1”即代通知金的适用条件

“N+1”中的“+1”指的是代通知金，它并非所有裁员情形都适用。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，只有在以下三种情形下，用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同的，才需要支付代通知金：

1. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

若裁员情形不符合上述三种之一，或者用人单位已经提前三十日以书面形式通知了劳动者，则无需支付代通知金。

三、违法裁员与赔偿金“2N”

如果用人单位违反法律规定的裁员程序或条件，擅自裁减人员，则属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即“2N”。

示例：小张在一家公司工作了3年，月工资为8000元。公司为了降低成本，在未出现法定裁员情形的情况下突然裁员，且未提前三十日书面通知小张。那么，公司应支付给小张的赔偿金为：3（工作年限“N”）×8000元×2 = 48000元。

四、特殊情况与协商一致

1. 特殊情况：如果劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
2. 协商一致：若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，可以按照双方约定的标准进行赔偿，不一定严格遵循“N”或“2N”的标准。但这种情况下，双方应签订书面协议，明确赔偿金额和支付方式等条款。

五、建议与总结

1. 了解权益：劳动者在面对裁员时，应了解自己的权益和用人单位的义务，确保自己能够得到合理的经济补偿。
2. 保留证据：劳动者应保留好与用人单位签订的劳动合同、工资单、工作证明等相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
3. 寻求帮助：如果劳动者对裁员程序或经济补偿有疑问或争议，可以向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总之，裁员时能否获得“N+1”赔偿取决于裁员的具体情形和程序是否符合法律规定。劳动者应了解自己的权益和用人单位的义务，并在必要时寻求法律帮助来维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的解释，可以直接向我咨询。