酒店内部调转是否构成赔偿，需视具体情况及调转对员工权益的影响而定，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同变更角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。酒店内部调转，如果涉及到员工工作岗位、工作地点、薪资待遇等劳动合同主要内容的变更，应当与员工进行协商，并达成一致意见。
   • 如果酒店未经员工同意，单方面进行调转，且调转导致员工权益受损（如薪资降低、工作环境变差等），员工有权要求酒店承担相应的赔偿责任。

2. 调转合理性角度：

   • 酒店内部调转如果基于合理的业务需求或管理需要，且调转后员工的工作条件、薪资待遇等未发生不利变化，或者虽然有所变化但酒店已经给予了合理的补偿，那么这种调转通常不被视为违法，也不构成赔偿的理由。
   • 如果调转明显不合理，如将员工从高薪岗位调至低薪岗位，或者从城市中心调至偏远地区，且未给予相应补偿，那么员工可以主张酒店的行为违法，并要求赔偿。

3. 员工权益保护角度：

   • 员工在酒店内部调转过程中，应关注自己的权益是否受到侵害。如果调转导致自己的合法权益受损，如薪资减少、工作时间延长、工作环境恶化等，员工有权向酒店提出异议，并要求酒店纠正。
   • 如果酒店拒绝纠正或无法达成一致意见，员工可以向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的权益，包括要求酒店承担赔偿责任。

建议：

• 对于员工而言，在面临酒店内部调转时，应仔细阅读调转通知或协议，了解调转的具体内容、原因及可能对自己的影响。如有疑问或异议，应及时与酒店沟通并寻求法律咨询。
• 对于酒店而言，在进行内部调转时，应遵循法律法规的规定，确保调转的合法性和合理性。同时，应充分与员工沟通，解释调转的原因和目的，争取员工的理解和支持。如因调转导致员工权益受损，酒店应承担相应的赔偿责任。

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