关于业主委员会成员依法依规每月可领取一定经费工作补贴的法律依据，这主要来源于相关的物业管理条例或规定。虽然不同地区的具体规定可能有所差异，但通常都会遵循一些共同的原则和框架。以下是一般性的法律依据和解释：

首先，业主委员会作为业主大会的执行机构，负责处理小区内的日常事务和管理工作。为了保障业主委员会成员能够积极、有效地履行职责，一些地区的物业管理条例或规定中明确规定了业主委员会成员可以领取一定的工作补贴或津贴。

具体来说，这种工作补贴或津贴的发放通常是由业主大会决定的。业主大会作为小区的最高权力机构，有权根据小区的实际情况和业主委员会成员的工作表现，决定是否发放工作补贴或津贴，以及发放的具体金额和方式。这一决定通常会在管理规约或业主大会议事规则中明确约定。

以您提供的参考信息为例，其中提到的《条例》第四十五条就明确规定了：“业主大会和业主委员会日常工作经费、业主委员会委员津贴、专职工作人员薪酬的发放、筹集、管理和使用由业主大会决定，并定期向全体业主公布，接受业主监督。”这一条款就明确指出了业主委员会委员津贴的发放是由业主大会决定的，并且需要定期向全体业主公布，接受监督。

此外，业主委员会在领取工作补贴或津贴时，也需要遵守相关的财务管理和公开透明原则。例如，业主委员会应当将业主大会、业主委员会日常工作经费预算及使用情况，至少每半年在物业管理区域内显著位置公告一次，接受业主监督。这样可以确保工作补贴或津贴的发放和使用情况得到公开透明的管理和监督。

综上所述，业主委员会成员依法依规每月可领取一定经费工作补贴的法律依据主要来源于相关的物业管理条例或规定，具体发放金额和方式由业主大会决定，并需要遵守相关的财务管理和公开透明原则。