工伤后评残后不打官司是可以的。这主要取决于您对赔偿结果的满意度以及是否愿意通过协商等非诉讼方式解决纠纷。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、非诉讼解决方式
协商：
- 在工伤评残后，您可以与用人单位就赔偿事宜进行协商。如果双方能够达成一致意见，那么就可以签订赔偿协议，无需通过诉讼方式解决。
- 协商的好处在于程序简便、耗时短，且能够保持双方关系的和谐。但需要注意的是，协商结果可能因双方谈判能力和信息不对称等因素而有所偏差。
调解：
- 如果协商不成，您可以考虑向劳动争议调解组织申请调解。调解组织会介入双方之间，帮助双方达成和解协议。
- 调解同样具有程序简便、成本较低的优势，且调解协议具有法律效力，一旦达成，双方应当履行。
二、诉讼解决方式（虽您询问不打官司，但为全面分析，仍提及）
- 如果协商和调解均无法达成一致意见，或者您对协商、调解结果不满意，那么您可以选择通过诉讼方式解决纠纷。
- 诉讼方式虽然程序较为复杂、耗时较长，但具有强制执行力，能够确保您的合法权益得到充分保障。
三、不打官司的注意事项
确保赔偿协议合法有效：
- 如果您选择不打官司，而是通过协商或调解方式解决纠纷，那么一定要确保签订的赔偿协议合法有效。
- 赔偿协议应当明确双方的权利义务、赔偿金额、支付方式等关键条款，以避免后续产生纠纷。
了解相关法律法规：
- 在协商或调解过程中，您应当了解相关的法律法规，以便更好地维护自己的合法权益。
- 例如，您可以了解《工伤保险条例》中关于工伤赔偿的规定，以及当地关于工伤赔偿的具体标准等。
保留相关证据：
- 无论您选择哪种方式解决纠纷，都应当保留好相关的证据材料。
- 证据材料包括工伤认定书、评残鉴定书、医疗费用发票、工资单等，这些证据材料在后续协商、调解或诉讼过程中都可能起到关键作用。
四、可能面临的法律后果
- 如果您选择不打官司，而是通过协商或调解方式解决纠纷，但后续发现赔偿协议存在不公平或违法条款，或者用人单位未按照协议履行赔偿义务，那么您仍然有权通过诉讼方式维护自己的合法权益。
- 但需要注意的是，诉讼方式可能面临程序复杂、耗时较长等挑战，因此建议您在签订赔偿协议前务必谨慎考虑。