针对十级伤残，工伤赔偿中通常涉及三个一次性支付项目：

1. 一次性伤残补助金

   • 支付标准：根据《工伤保险条例》第三十七条，十级伤残的一次性伤残补助金标准为7个月的本人工资。这里的本人工资指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。
   • 举例：若工伤职工月平均缴费工资为6000元，则一次性伤残补助金为42000元（6000元/月 × 7月）。

2. 一次性工伤医疗补助金

   • 支付标准：这一补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此地区间差异较大。它通常在劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同时支付。
   • 举例：以江苏省为例，十级伤残的一次性工伤医疗补助金标准可能为3万元（具体数额需根据当地最新政策确定）。

3. 一次性伤残就业补助金

   • 支付标准：同样由地方政府规定，并在劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同时支付。这一补助金旨在帮助伤残职工重新就业。
   • 举例：在江苏省，十级伤残的一次性伤残就业补助金标准可能为1.5万元（具体数额需根据当地最新政策确定）。

若涉及人身损害赔偿（如交通事故等非工伤情形），则主要涉及以下一次性赔偿项目：

1. 残疾赔偿金

   • 支付标准：根据受害人丧失劳动能力程度或伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准计算二十年（六十周岁以上每增加一岁减少一年，七十五周岁以上按五年计算）。十级伤残的赔偿系数为10%。
   • 计算公式：残疾赔偿金 = 受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入 × 赔偿年限 × 伤残赔偿系数（十级为10%）。
   • 举例：若受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入为5万元，受害人40岁，则残疾赔偿金为10万元（5万元/年 × 20年 × 10%）。

2. 一次性精神损害抚慰金

   • 支付标准：这一抚慰金的具体数额由法院根据侵权人的过错程度、侵害手段、场合、行为方式及侵权行为后果等因素确定，司法实践中一般在5000元至10000元之间。
   • 举例：法院可能根据案情判决侵权方支付受害人8000元的精神损害抚慰金。

总结与建议：

• 对于工伤十级伤残，受害者可以期待获得一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体数额需根据本人工资和当地政策确定。
• 对于人身损害十级伤残，受害者主要可以获得残疾赔偿金和一次性精神损害抚慰金。残疾赔偿金的数额取决于受诉法院所在地的经济水平和受害人的年龄等因素。
• 在处理此类案件时，建议受害者及时咨询当地社保部门或向我咨询，以获取最准确的信息和有效的法律帮助。不同地区的政策可能有所不同，因此具体赔偿数额和程序需根据当地规定执行。