关于十级工伤一次性伤残补助金的金额，这并不是一个固定的数值，而是根据职工的本人工资以及当地的职工月平均工资来综合计算的。以下是对此问题的详细解析：

一、一次性伤残补助金

根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残时，有权从工伤保险基金获得一次性伤残补助金。这个补助金的标准是7个月的本人工资。这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。

1. 计算方式：

   • 如果工伤职工的平均月缴费工资处于当地职工平均工资的60%至300%之间，那么直接采用这个平均月缴费工资作为计算基数。
   • 如果工伤职工的平均月缴费工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按照统筹地区职工平均工资的300%作为计算基数。
   • 如果工伤职工的平均月缴费工资低于统筹地区职工平均工资的60%，则按照统筹地区职工平均工资的60%作为计算基数。

2. 示例：

   • 假设某职工工伤前12个月的平均月缴费工资为5000元，且这个数额处于当地职工平均工资的60%至300%之间，那么其十级工伤一次性伤残补助金就是5000元/月 × 7个月 = 35000元。

二、其他相关补助金

除了上述的一次性伤残补助金外，工伤职工在解除劳动合同时，还可能享受以下两项补助金：

1. 一次性工伤医疗补助金：

   • 这部分补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，并由工伤保险基金支付。
   • 通常以当地职工月平均工资为基数，乘以一定的月份数（如6个月或8个月等），具体月份数因地区而异。

2. 一次性伤残就业补助金：

   • 同样由省、自治区、直辖市人民政府规定标准，但由用人单位支付。
   • 也以当地职工月平均工资为基数，乘以一定的月份数，具体月份数也因地区而异。

三、注意事项

由于工伤赔偿的具体数额和程序可能因地区和具体情况而有所不同，我建议您或您的家属及时咨询当地的社会保险行政部门或专业律师，以获取最准确的信息和指导。这样可以确保您能够充分了解自己的权益，并按照规定程序进行申请和领取补助金。

综上所述，十级工伤一次性伤残补助金的金额是根据职工的本人工资以及当地的职工月平均工资来综合计算的，并且还可能涉及到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。希望这些信息能够对您有所帮助。