在不知道劳务公司名称和劳务人员具体信息的情况下，要回工资确实存在一定难度，但仍有途径可以尝试，以下是一些具体建议：

1. 收集证据：

   • 工作记录：尽可能收集与工作相关的所有记录，如工作证、考勤记录、工作服、工作照片或视频等，这些都能证明你与用工方存在事实劳动关系。
   • 工资支付记录：如果有银行转账记录、微信或支付宝转账记录等，即使不知道对方具体名称，也能证明有工资支付的行为发生。
   • 证人证言：寻找一同工作的同事或了解情况的人作为证人，他们的证言可以作为你主张工资的有力支持。

2. 尝试联系用工方：

   • 直接沟通：如果可能，尝试通过电话、微信或其他方式直接联系用工方，要求他们提供劳务公司名称或劳务人员信息，并协商工资支付事宜。
   • 书面催告：如果直接沟通无果，可以发送书面催告函，明确要求支付工资，并保留好发送记录作为证据。

3. 向相关部门投诉：

   • 劳动监察部门：向当地劳动监察部门投诉，提供你所能收集到的所有证据，请求他们介入调查并协助追回工资。劳动监察部门有权对用工方进行调查，并要求其提供相关信息。
   • 劳动争议仲裁委员会：如果劳动监察部门无法解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，即使不知道劳务公司具体名称，也可以将用工方（如项目发包方、承包方等）列为被申请人，并详细陈述事实和理由。

4. 法律途径：

   • 起诉：如果仲裁结果不满意或仲裁委员会不予受理，你可以向法院提起诉讼。在起诉时，同样需要将用工方列为被告，并尽可能提供详细的证据来支持你的主张。法院会根据你提供的证据和法律规定来判决用工方是否应支付工资。

5. 利用公共资源：

   • 法律援助：如果你经济困难，无法承担律师费用，可以向当地法律援助机构申请法律援助。他们会为你提供免费的法律咨询和代理服务。
   • 媒体曝光：在合法合规的前提下，你也可以考虑通过媒体曝光来引起社会关注，从而促使用工方主动解决问题。但这一方法需谨慎使用，避免侵犯他人合法权益或造成不良影响。

在处理此类问题时，务必保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如果你在整个过程中遇到任何困难或疑问，都可以随时向我咨询，我会尽我所能为你提供帮助。