在劳务关系中，如果不知道找谁要钱，通常意味着劳务者对于自己的权益保护存在困惑。以下是我为你提供的详细解答：
首先，明确你的劳务关系：
- 如果你是通过劳务派遣公司被派遣到用工单位工作的，那么你的劳务关系实际上是与劳务派遣公司建立的。在这种情况下，如果发生工资拖欠或其他经济纠纷，你应当首先向劳务派遣公司主张权益。
- 如果你直接与用工单位建立了劳务关系，没有通过劳务派遣公司，那么你应当直接向用工单位主张你的权益。
接下来，根据具体情况采取不同措施：
向劳务派遣公司或用工单位提出书面申请：
- 明确指出你的诉求，比如要求支付拖欠的工资、加班费或其他福利待遇。
- 提供相关的证据材料，如工作记录、工资条、银行流水等，以证明你的诉求是合理的。
寻求法律援助或咨询专业律师（在这里就是我啦，陈俊宇律师，专注于劳动纠纷等领域）：
- 如果劳务派遣公司或用工单位对你的诉求置之不理，或者你认为他们的处理结果不合理，你可以寻求法律援助或咨询专业律师。
- 律师可以帮助你分析案情，提供法律建议，甚至代表你进行诉讼或仲裁。
向劳动监察部门投诉：
- 如果你认为劳务派遣公司或用工单位存在违法行为，比如未按时支付工资、未签订劳动合同等，你可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 劳动监察部门会对投诉进行调查，并根据调查结果采取相应的处理措施。
考虑诉讼或仲裁：
- 如果经过上述步骤后，你的权益仍然无法得到保障，你可以考虑通过诉讼或仲裁的方式来维护自己的权益。
- 在这种情况下，律师的参与将变得尤为重要，因为诉讼或仲裁过程涉及复杂的法律程序和证据规则。
最后，提醒几点注意事项：
- 在整个过程中，保持冷静和理性是非常重要的。不要因为情绪激动而采取过激的行为或言辞，这可能会对你的权益保护产生不利影响。
- 保留好所有与劳务关系相关的证据材料，这些材料在后续的处理过程中将起到至关重要的作用。
- 如果你对法律程序或自己的权益保护有任何疑问或不确定的地方，及时咨询专业律师是明智的选择。
希望这些建议能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。