公司压员工两个月工资是不合法的，这一结论基于我国现行的劳动法律法规，下面我将从多个角度为你详细分析：
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条：
- 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定明确了工资支付的基本原则，即工资支付周期不能超过一个月。
《工资支付暂行规定》第七条：
- 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。这一规定进一步强调了工资支付的及时性和规范性，确认了工资至少每月支付一次的原则。
违法行为分析
- 公司压两个月工资的行为明显违反了上述法律规定，侵害了劳动者及时获得劳动报酬的权利。法律允许在特定情况下（如生产经营困难等）延期支付工资，但延期支付的时间最长不得超过30日，且需经过法定程序（如向劳动行政部门报告等）。超过此期限仍未支付工资的，即构成拖欠工资的违法行为。
劳动者权益保护与建议
了解自身权益：
- 劳动者应明确了解自己的工资支付权益，知道工资应当按月支付，且不得被无故拖欠。这是维护自身权益的基础。
积极协商与投诉：
- 如遇公司压工资的情况，劳动者首先应与公司进行协商，要求其按时支付工资。协商不成时，可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令其改正，限期支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁与诉讼：
- 若投诉无果，劳动者可以直接申请劳动仲裁。劳动仲裁机构将依法进行裁决，保障劳动者的合法权益。对仲裁结果不满意的，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。
保留证据：
- 在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以便在需要时证明自己的主张。
特殊情况考量
- 尽管在某些特殊情况下，如因不可抗力导致企业资金周转困难，且经过法定程序（如向劳动行政部门报告等），延迟支付工资可能具有一定合理性，但这并不意味着公司可以随意压两个月工资。即使存在特殊情况，公司也需要及时补发工资，并确保不违反相关法律法规的规定。
总结与建议：公司压员工两个月工资是违法的，严重侵害了劳动者的合法权益。劳动者应当积极了解自己的权益，并在遇到类似情况时勇敢站出来维权。同时，建议公司在经营管理中严格遵守相关法律法规，确保按时足额支付员工工资，以维护良好的劳动关系和企业形象。如果你还有其他关于劳动工伤或工资福利方面的问题，可以直接向我咨询。