劳动合同在形式上一般不建议采用活页形式，但法律并未明确禁止，关键在于劳动合同内容是否完整、真实且双方认可。以下从不同角度进行分析：

1. 法律形式要求角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当具备法定必备条款，如用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等。法律并未明确规定劳动合同必须采用何种装订形式，如订本式或活页式。
   • 然而，从实践角度来看，活页式劳动合同可能存在内容被替换或增减的风险，这可能影响劳动合同的完整性和真实性，进而在发生劳动争议时，对劳动合同的证明力产生不利影响。

2. 合同效力与证明力角度：

   • 劳动合同的效力主要取决于其内容是否合法、双方是否自愿签订以及是否违反法律法规的强制性规定。装订形式本身并不直接影响合同的效力。
   • 但若采用活页式装订，且未采取有效措施（如骑缝章、双方签字确认每页内容等）确保劳动合同内容的完整性和真实性，那么在发生争议时，可能难以证明劳动合同的原始内容，从而影响其证明力。

3. 实践操作建议角度：

   • 为了确保劳动合同的完整性和真实性，以及便于保存和管理，建议采用订本式装订劳动合同。
   • 若确实需要采用活页式装订，应采取有效措施确保每页内容均经双方确认，并在劳动合同上加盖骑缝章或由双方签字确认，以增强其证明力。
   • 无论采用何种装订形式，都应确保劳动合同的内容完整、真实，并符合法律法规的强制性规定。