公司一般无权直接要求知道员工简历的活跃状态，但具体情况需结合公司规章制度及实际需求来判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从隐私权角度：

   • 员工的简历信息，尤其是其中涉及的个人隐私部分（如联系方式、家庭住址、过往工作经历中的敏感信息等），受到法律的保护。公司未经员工同意，一般无权擅自获取或要求员工提供这些信息的活跃状态（如是否频繁更新、是否在其他平台投递等）。
   • 如果公司试图通过非法手段获取这些信息，可能构成对员工隐私权的侵犯，员工有权依法维护自己的合法权益。

2. 从公司规章制度角度：

   • 公司有权制定自己的规章制度，以规范员工的行为和管理公司的运营。然而，这些规章制度必须合法、合理，且不得侵犯员工的合法权益。
   • 如果公司规章制度中明确规定了员工需要提供简历的活跃状态，并且这一规定不违反法律法规的强制性规定，也不侵犯员工的隐私权等合法权益，那么员工可能需要遵守这一规定。但即便如此，公司也应以合理、正当的方式获取这些信息，并确保信息的保密性和安全性。

3. 从实际需求角度：

   • 公司可能出于招聘、人才储备或员工评估等实际需求，希望了解员工的简历活跃状态。然而，这种需求并不构成公司直接要求员工提供这些信息的合法理由。
   • 如果公司确实需要了解这些信息，可以与员工进行沟通，说明目的和用途，并征得员工的同意。在员工同意的情况下，公司可以获取这些信息，并应确保信息的合法使用和保密。

法律建议：

• 作为员工，如果你对公司要求提供简历活跃状态的要求有疑问或担忧，可以先查看公司的规章制度，了解是否有相关规定以及这些规定是否合法、合理。
• 如果公司规章制度中没有相关规定，或者你认为这些规定侵犯了你的合法权益，你可以与公司进行沟通，表达你的意见和诉求。
• 如果沟通无果，你可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果公司未经员工同意擅自获取或使用员工的简历活跃状态信息，可能面临法律责任，包括但不限于赔偿员工损失、承担行政责任等。
• 员工如果拒绝提供这些信息，且公司规章制度中没有相关规定或规定不合法，公司一般无权因此对员工进行处罚或解雇。

总之，公司在处理员工简历活跃状态信息时，应遵守法律法规，尊重员工的隐私权等合法权益，以合理、正当的方式获取和使用这些信息。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。