结论前置：单位在工人下班时一般没有权利翻包，但在特定情况下，如存在合理怀疑且符合法定程序时，可能被允许进行一定程度的检查。
详细分析：
一般原则：
- 根据《中华人民共和国民法典》中关于个人隐私权的规定，每个人的隐私权都应受到尊重和保护。工人的包内物品属于其个人隐私范畴，除非有合法依据，否则单位无权擅自翻查。
- 从劳动法的角度来看，单位与工人之间是劳动关系，单位应当尊重工人的合法权益，包括隐私权。没有明确的法律规定或合同约定，单位不得对工人进行侵犯隐私的行为。
特定情况下的例外：
- 如果单位有合理的理由怀疑工人携带了单位的财物或违禁品，并且这种怀疑有充分的证据支持，那么单位可能需要在法律允许的范围内进行一定程度的检查。但这种检查应当遵循法定程序，如通知工人、在工人同意的情况下进行，或者由公安机关等执法部门进行。
- 在某些特殊行业或岗位，如安保、金融等，单位可能根据行业规定或内部安全管理制度，对工人进行一定程度的物品检查。但这种检查也应当遵循合法、合理、必要的原则，并且不得侵犯工人的隐私权。
法律后果：
- 如果单位擅自翻查工人的包，侵犯了工人的隐私权，工人有权要求单位停止侵害、赔礼道歉，并可能要求赔偿因此造成的损失。
- 在严重的情况下，单位的行为可能构成违法行为，如侵犯公民个人信息罪等，将面临法律的制裁。
建议与行动指南：
- 对于工人：如果单位要求翻查你的包，你有权拒绝并询问原因。如果单位坚持要求翻查，你可以要求单位出示合法的依据或程序。如果单位的行为侵犯了你的隐私权，你可以向相关部门投诉或寻求法律援助。
- 对于单位：应当尊重工人的隐私权，避免擅自翻查工人的包。如果确实需要进行检查，应当遵循法定程序，确保检查的合法性和合理性。同时，单位可以制定内部安全管理制度，明确在何种情况下可以进行检查以及检查的程序和要求。
进一步思考：在实际操作中，如何平衡单位的安保需求与工人的隐私权是一个复杂的问题。单位可以通过加强安保措施、提高员工安全意识等方式来减少对工人隐私的侵犯。同时，工人也应当理解单位的安保需求，积极配合单位的合法检查要求。如果有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。