合同制教师是否放假，主要取决于其与用人单位签订的劳动合同的具体约定以及相关法律法规的规定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 劳动合同约定：

   • 合同制教师与学校或其他教育机构签订的劳动合同中，通常会明确规定工作时间、休息休假等条款。如果合同中明确规定了教师享有寒暑假等假期，那么合同制教师就有权按照合同约定享受相应的假期。
   • 如果劳动合同中没有明确规定假期，或者规定与法律法规相冲突（如违反了国家关于劳动者休息休假的强制性规定），那么该条款可能无效，合同制教师仍有权依据法律法规享受相应的假期。

2. 相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有休息休假的权利。这包括法定节假日、年休假、病假、产假等。对于教师这一特殊职业，虽然其工作性质可能与其他职业有所不同，但同样享有这些基本的休息休假权利。
   • 具体到寒暑假，虽然《中华人民共和国教师法》并未直接规定所有教师都享有寒暑假，但通常教育机构会根据教学安排和教师的工作特点，为教师安排寒暑假。对于合同制教师而言，如果其工作性质与在编教师相同，且劳动合同中没有相反约定，那么他们同样有权享受寒暑假。

3. 实际情况与特殊情况：

   • 在实际操作中，合同制教师是否放假还可能受到学校教学安排、课程需求等因素的影响。例如，某些学校可能因教学需要而要求合同制教师在寒暑假期间参与培训、备课等工作。
   • 此外，如果合同制教师与用人单位在劳动合同中约定了特殊的工作安排或休假制度，那么应按照合同约定执行。

建议：

• 如果你是一名合同制教师，且对假期安排有疑问，首先应查阅你的劳动合同，了解其中关于工作时间、休息休假等条款的具体约定。
• 如果劳动合同中没有明确规定或规定存在疑问，你可以与用人单位进行沟通协商，明确你的假期安排。
• 如果协商无果或你认为用人单位的行为违反了法律法规或劳动合同约定，你可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总之，合同制教师是否放假并非一个绝对的问题，而是需要根据具体情况进行判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。