关于合同到期后是否还有补助的问题，这主要取决于合同中的具体约定以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
合同中的约定：
- 首先，需要仔细审查合同中关于合同到期后的条款。如果合同中明确规定了合同到期后雇主需要向员工支付一定的补助或经济补偿，那么雇主就应当按照合同约定履行这一义务。
- 如果合同中没有明确规定，那么就需要依据相关法律法规来判断。
相关法律法规：
- 在没有合同特别约定的情况下，补助或经济补偿的支付通常与劳动合同的终止原因有关。例如，如果合同到期是因为雇主的原因（如业务调整、裁员等）而不再续签，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，雇主可能需要向员工支付经济补偿。
- 经济补偿的计算通常基于员工在雇主处的工作年限和月工资水平。具体来说，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：\(经济补偿 = 工作年限 \times 月工资\)（其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）
- 然而，如果合同到期是因为员工的原因（如个人发展、家庭原因等）而不再续签，或者合同中明确约定了合同到期自然终止且无需支付经济补偿，那么雇主可能就不需要支付补助或经济补偿。
特殊情况：
- 除了上述一般情况外，还有一些特殊情况可能影响补助或经济补偿的支付。例如，如果员工在合同期间存在严重违反公司规章制度、失职等行为，雇主可能有权根据合同约定或法律法规的规定不支付经济补偿。
- 另外，如果合同中包含了竞业限制条款，且员工在合同到期后遵守了该条款，那么雇主可能需要按照合同约定向员工支付竞业限制补偿。
建议：
- 如果你对合同中的条款或相关法律法规存在疑问，建议先仔细审查合同内容，并咨询专业的法律人士以获取更准确的解答。
- 如果合同到期后雇主拒绝支付应得的补助或经济补偿，你可以通过与雇主协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于合同纠纷的问题，欢迎直接向我咨询。