在开庭时，公司要求员工授权被调（这里我理解为“被调查”或“接受调查”的授权）是否合法，需分情况讨论：

1. 若该授权与案件审理直接相关，且为查明事实所必需：

   • 在劳动仲裁或诉讼过程中，为了查明案件事实，仲裁庭或法庭有权要求当事人提供相关证据或进行必要的调查。如果公司要求员工授权被调查的内容是与案件直接相关的，比如调查员工的工作表现、是否存在违规行为等，且这种调查是查明案件事实所必需的，那么这种要求在法律上可能是合理的。但前提是，调查的方式和范围必须合法，不能侵犯员工的合法权益，如隐私权等。
   • 法律依据：虽然直接的法律条文可能并未明确提及“开庭时公司要求员工授权被调查”的合法性，但根据《劳动争议调解仲裁法》及《民事诉讼法》的相关规定，仲裁庭或法庭有权要求当事人提供证据或进行调查，以查明案件事实。同时，调查必须遵循合法、公正、合理的原则。

2. 若该授权与案件审理无关，或侵犯员工合法权益：

   • 如果公司要求员工授权被调查的内容与案件审理无关，或者调查的方式和范围超出了合理限度，侵犯了员工的合法权益（如隐私权、名誉权等），那么这种要求就是不合法的。员工有权拒绝这种无理要求，并可以向仲裁庭或法庭提出异议。
   • 法律后果：如果公司强行要求员工授权被调查，并因此侵犯了员工的合法权益，员工可以依法追究公司的法律责任，包括要求公司停止侵权行为、赔偿损失等。

3. 关于授权的具体形式和内容：

   • 即使公司要求员工授权被调查是合法的，员工也有权了解授权的具体形式和内容。员工应该仔细阅读授权书，确保自己清楚了解授权的范围、目的和期限等。如果员工对授权书的内容有疑问或不满，可以与公司进行协商修改，或者拒绝授权。
   • 建议：在签署任何授权书之前，员工都应该谨慎考虑，并咨询专业律师的意见，以确保自己的合法权益不受侵害。

总结与建议：

• 在开庭时，公司要求员工授权被调查是否合法，取决于调查的内容、方式和范围是否与案件审理直接相关，以及是否侵犯了员工的合法权益。
• 员工在面对公司的这种要求时，应该保持冷静和理性，仔细了解授权的具体内容和目的，并在必要时咨询专业律师的意见。
• 如果员工认为公司的要求不合理或侵犯了自己的合法权益，可以向仲裁庭或法庭提出异议，并依法维护自己的权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。