针对物业公司两名保安发生冲突，其中一方动手、另一方未动手的情况，处理方式需结合法律、公司制度及事件性质综合判断。以下是具体分析：

1. 公司内部处理流程

• 立即制止冲突：物业公司应第一时间派管理人员到场，制止打架行为，避免事态升级，同时确保现场安全。
• 固定证据：通过调取监控录像、询问目击者（如其他员工、业主）等方式，还原事件经过，明确双方责任。
• 区分责任：
  • 动手方：若其行为违反公司规章制度（如《员工手册》中禁止打架斗殴的规定），可依据制度给予警告、记过、降薪甚至解除劳动合同等处罚；若造成对方人身伤害，需承担医疗费用等民事赔偿责任。
  • 未动手方：若其存在挑衅、辱骂等过错行为，虽未动手但可能构成“互殴”的诱因，公司可依据制度给予批评教育或较轻处罚；若完全无过错，则无需处罚。

2. 法律责任分析

• 动手方可能承担的法律责任：
  • 行政责任：若打架行为造成轻微伤，可能违反《治安管理处罚法》，面临5-15日拘留及罚款。
  • 刑事责任：若造成轻伤及以上后果，可能构成故意伤害罪，需承担刑事责任。
  • 民事赔偿：无论是否受行政或刑事处罚，均需赔偿对方医疗费、误工费等损失。
• 公司可能承担的责任：
  • 若公司未尽到安全管理义务（如未及时制止冲突、未提供安全工作环境），可能因“未履行劳动保护职责”被劳动部门处罚，或需对员工受伤承担部分赔偿责任（依据《工伤保险条例》或《民法典》第1191条）。

3. 处理建议

• 公司层面：
  1. 依据内部制度对动手方严肃处理，并书面记录处理结果；
  2. 对未动手方进行教育，避免类似事件；
  3. 加强员工培训，明确禁止暴力行为，并完善冲突应急机制。
• 员工层面：
  • 动手方应主动承担赔偿责任，若对方报警需配合调查；
  • 未动手方若认为处理不公，可向公司工会或劳动监察部门申诉。
• 特殊情况：若打架因工作纠纷引发（如分配任务不公），公司需反思管理问题，避免矛盾激化。

4. 预防措施

• 完善公司规章制度，明确打架斗殴的处罚标准；
• 定期组织员工学习《治安管理处罚法》《劳动合同法》等法律；
• 在工作场所安装监控设备，便于取证；
• 建立员工心理疏导机制，及时化解矛盾。

总结：物业公司需根据事件性质区分责任，依法依规处理，同时加强内部管理以预防类似事件。若涉及法律纠纷或员工对处理结果不满，可进一步向我咨询具体应对方案。