结论前置：劳动合同未到期时，劳动者在遵守相关法律法规和合同约定的前提下，通常可以辞职。具体辞职方式及责任需根据不同情况而定。以下是从多个角度为你详细分析：

一、辞职的合法性及方式

1. 与用人单位协商一致：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这种方式最为平和，能有效避免纠纷。双方应就离职时间、工作交接等事宜达成共识，并可以签订解除劳动关系的协议，明确解除时间、工资结算、经济补偿等相关事项。

2. 劳动者提前通知解除：

   • 试用期内：依据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。
   • 正式员工：正式员工需提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。书面通知是履行通知义务的重要证据，内容应明确表明辞职意愿及预计离职时间。建议劳动者保留好相关凭证，如邮政快递回执等，以证明已履行通知义务。

3. 法定情形下可随时解除：

   • 用人单位若存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、规章制度违法损害劳动者权益、以欺诈胁迫等手段订立无效劳动合同等情形，劳动者可随时解除劳动合同，并可能获得相应补偿。
   • 若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者安全，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知。在这些情况下，劳动者不仅可以立即解除劳动合同，还有权要求用人单位支付经济补偿，并应收集相关证据以证明用人单位的违法违规行为。

二、违规辞职的责任

• 劳动者若违反规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任。例如，未提前通知就擅自离职导致用人单位工作无法正常衔接，产生额外的招聘、培训等费用，用人单位有权要求劳动者赔偿。

三、辞职后的劳动关系解除及手续办理

1. 通知期限：

   • 试用期员工需提前三日通知；正式员工需提前三十日书面通知。通知期限届满后，劳动关系依法解除。

2. 办理离职手续：

   • 劳动者在劳动关系解除时，应按用人单位要求办理工作交接等离职手续。这是劳动者的法定义务，应确保业务不受影响。
   • 用人单位则需为劳动者出具解除劳动关系的证明，并在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续。同时，用人单位应在劳动者离职时一次性结清其工资报酬，不得拖欠或克扣。

四、特殊情况下的辞职注意事项

• 服务期协议或竞业限制协议：若劳动者与用人单位签订了服务期协议或竞业限制协议等特殊条款，并违反了相关约定，则可能需要承担违约责任，如支付违约金。因此，在辞职前，劳动者应仔细审查劳动合同及相关协议，确保自己的辞职行为不会违反这些特殊约定。

总结与建议：劳动合同未到期时，劳动者有权根据法律法规和合同约定选择辞职。但辞职过程应遵循合法、合规原则，确保双方权益得到保障。在辞职前，建议你充分了解自身权利和责任，与用人单位进行有效沟通，并仔细审查劳动合同及相关协议。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。