结论：进药企签了劳动合同办了入职马上又离职了，下次是否还可以进入该药企，并没有一个绝对的答案，而是取决于多种因素，包括药企的招聘政策、离职原因、个人表现以及双方之间的协商等。

分析角度一：药企的招聘政策

1. 招聘灵活性：药企的招聘政策可能因公司规模、业务需求、人才战略等因素而有所不同。一些药企可能更注重员工的稳定性和忠诚度，对于频繁入职离职的员工持谨慎态度；而另一些药企则可能更加灵活，更看重员工的能力和潜力，愿意给予多次机会。

2. 内部规定：药企内部可能有关于员工入职离职的具体规定，比如是否设定了“黑名单”制度，或者对离职后再次入职的时间间隔、职位等级等有所限制。这些规定会直接影响你下次是否能再次进入该药企。

分析角度二：离职原因

1. 个人原因：如果你离职是因为个人原因，如家庭因素、健康问题或职业规划调整等，且这些原因与药企无关，那么药企在再次考虑你的入职申请时，可能会更加宽容。

2. 药企原因：如果你离职是因为药企方面的原因，如工作环境不佳、薪资待遇不满意或职业发展受限等，且这些问题在离职后得到了改善或解决，那么你再次申请入职时，药企可能会根据你的表现和潜力重新评估你的申请。

分析角度三：个人表现

1. 在职表现：如果你在药企工作期间表现优秀，得到了领导和同事的认可，那么即使你离职了，药企也可能愿意再次接纳你。因为你的能力和表现已经得到了证明，药企相信你能够为公司创造价值。

2. 离职手续：离职时是否妥善办理了离职手续，如交接工作、归还公司财物等，也会影响药企对你的印象。如果你能够妥善处理这些事务，展现出良好的职业素养和责任心，那么药企在再次考虑你的入职申请时，可能会更加积极。

分析角度四：双方协商

1. 沟通意愿：如果你对再次进入该药企有浓厚的兴趣，可以主动与药企的人力资源部门或相关领导进行沟通，表达你的意愿和期望。通过积极的沟通，你可以更好地了解药企的招聘政策和需求，同时展示你的诚意和能力。

2. 协商条件：在沟通的过程中，你可以与药企协商入职的条件和待遇等事宜。如果双方能够达成一致意见，那么你再次进入该药企的可能性就会大大增加。

建议：

• 在决定再次申请入职前，先了解药企的招聘政策和内部规定，确保自己符合再次入职的条件。
• 反思自己离职的原因和在职期间的表现，总结经验教训，为再次入职做好准备。
• 主动与药企的人力资源部门或相关领导进行沟通，表达你的意愿和期望，并展示你的诚意和能力。

如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的解答和帮助。