结论：给员工开具务工证明本身通常没有法律风险，但需确保内容真实、准确，并遵循一定的书写规范。以下从风险分析、书写要点及示例三个方面进行详细说明。

一、风险分析

1. 内容真实性风险：务工证明的内容必须真实反映员工的工作情况，包括入职时间、工作岗位、工资水平等。如果证明内容存在虚假，可能构成对员工的欺诈或误导，进而引发劳动纠纷或法律责任。

2. 法律责任风险：虽然开具务工证明本身不直接产生法律责任，但如果因证明内容不实导致员工或第三方遭受损失，用人单位可能因过错而承担相应的赔偿责任。

3. 管理风险：不规范的务工证明开具流程可能导致内部管理混乱，如证明被滥用、泄露员工隐私等，进而影响用人单位的声誉和员工关系。

二、书写要点

1. 明确基本信息：包括员工姓名、身份证号码、入职时间、工作岗位等基本信息，确保证明内容的针对性和准确性。

2. 真实反映工作情况：详细描述员工的工作表现、工资水平、工作时间等，避免夸大或缩小事实。

3. 注明用途和有效期：在证明上明确注明用途（如办理贷款、租房等）和有效期，防止证明被滥用。

4. 加盖公章：务工证明必须加盖用人单位的公章，以证明其真实性和合法性。

5. 遵守法律法规：在开具务工证明时，应遵守相关法律法规，如保护员工隐私、不得泄露商业秘密等。

三、务工证明示例

以下是一个简单的务工证明示例，供参考：

务工证明

兹证明________（员工姓名），身份证号码：________，自________年____月____日起在我单位担任________（工作岗位）一职，月工资为人民币________元（大写：________元整）。该员工工作表现良好，无违法违纪行为。

本证明仅用于________（用途），有效期至________年____月____日。

特此证明。

________（用人单位名称）
________年____月____日
（加盖公章）

温馨提示：在开具务工证明时，请务必确保内容真实、准确，并遵循上述书写要点。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。