在央国企裁员的情况下，要尽量不被裁员，可以从以下几个方面着手考虑和行动：
了解裁员政策和程序：
- 首先，要详细了解公司内部的裁员政策、程序以及相关的法律法规。央国企在裁员时，通常需要遵循一定的法律程序和内部规定，包括提前通知、协商、经济补偿等。了解这些政策和程序，可以帮助你更好地评估自己的处境，并采取相应的应对措施。
评估自身工作表现和价值：
- 认真回顾自己的工作表现，包括工作成果、技能提升、团队协作等方面。如果你在工作中表现出色，为公司创造了显著的价值，那么被裁员的风险可能会相对较低。
- 同时，也要考虑自己在公司中的独特性和不可替代性。如果你拥有某些特殊技能或知识，或者在公司中担任着关键角色，那么公司可能会更倾向于保留你。
积极与上级和人力资源部门沟通：
- 在裁员消息传出后，主动与上级和人力资源部门进行沟通，了解裁员的具体原因、范围以及可能的补偿方案。
- 通过沟通，你可以表达自己的意愿和诉求，比如希望继续留在公司、对裁员方案有异议等。同时，也可以了解公司对你的评价和期望，以便更好地调整自己的策略。
展示积极态度和适应能力：
- 在裁员期间，保持积极的工作态度，继续努力工作，展示自己的专业素养和适应能力。
- 如果公司提出转岗或调整工作内容等方案，可以考虑积极接受并适应新的工作环境和要求。这不仅可以增加你留在公司的机会，也有助于提升你的职业能力和竞争力。
了解并争取合法权益：
- 根据《劳动合同法》等相关法律法规，员工在裁员时享有一定的权益，如经济补偿、提前通知期等。
- 了解这些权益，并在必要时与公司进行协商和争取。如果公司违反了相关法律法规或内部规定，你可以通过法律途径维护自己的合法权益。
准备备选方案：
- 虽然我们希望不被裁员，但也要做好最坏的打算。提前准备一些备选方案，如寻找新的工作机会、提升自己的技能或知识等。
- 这样，即使最终被裁员，你也能迅速调整心态，积极面对新的挑战和机遇。
额外建议：
- 在裁员期间，保持冷静和理性，不要因为情绪而做出冲动的决定或行为。
- 与同事保持良好的关系，他们可能在你需要帮助时提供支持或建议。
- 持续关注行业动态和公司发展情况，以便及时调整自己的职业规划和发展策略。
最后，每个央国企的裁员政策和程序可能有所不同，因此在实际操作中需要结合具体情况进行灵活应对。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。