关于“去单位见证是否算工作经验”的问题，结论需要分情况讨论，具体分析如下：

1. 若“见证”属于单位正式工作的一部分

• 核心逻辑：工作经验的认定关键在于是否实际参与单位安排的工作任务，并形成可证明的劳动成果或职责记录。
• 具体情形：
  • 若“见证”是单位委派的任务（如参与合同签署、项目验收、纠纷调解等），且该任务属于岗位职责范围，则属于工作经验。
  • 例如：律师助理被安排见证客户签约，虽未直接起草合同，但参与过程可计入法律实务经验。
• 证据要求：需提供单位出具的书面任务安排、工作记录、同事证言等证明材料。

2. 若“见证”属于临时性、非职责范围内的活动

• 核心逻辑：若活动与本职工作无关，且未形成持续性的劳动投入，可能不被认定为工作经验。
• 具体情形：
  • 例如：员工被要求陪同领导参加私人活动，或仅作为“旁观者”参与单位无关事务，此类经历通常不计入工作经验。
• 例外情况：若临时活动后续转化为正式工作任务（如从旁观到主导项目），可主张将后续部分计入经验。

3. 特殊场景：实习或试用期中的“见证”

• 核心逻辑：实习或试用期的工作内容是否计入经验，需看双方约定及实际劳动投入。
• 具体情形：
  • 若实习协议明确约定“见证”属于培训或工作内容（如学习业务流程），可主张计入经验。
  • 例如：实习生被安排旁听案件讨论，虽未直接参与，但属于法律实务学习的一部分。
• 证据要求：需提供实习协议、工作日志、导师评价等材料。

4. 法律风险提示

• 举证责任：主张“见证”属于工作经验的一方，需承担举证责任，否则可能面临不被认可的风险。
• 单位否认风险：若单位未在劳动合同、工作记录中明确“见证”任务，可能以“非本职工作”为由拒绝认可。
• 建议：及时要求单位出具书面任务确认单，或通过邮件、微信等方式固定证据。

5. 实践建议

• 保留证据：无论“见证”是否属于本职工作，均建议保留任务安排通知、工作照片、同事沟通记录等材料。
• 明确约定：若涉及实习、试用期或临时任务，可要求单位在协议中明确工作内容及经验认定规则。
• 咨询补充：若对“见证”性质存疑，可进一步提供具体场景（如单位类型、任务内容），我会结合案例为您分析。

总结：是否算工作经验需结合“见证”是否属于本职工作、是否形成劳动投入、是否有证据支持三方面判断。建议根据实际情况固定证据，避免后续争议。如有具体案例或证据材料，可随时向我咨询。