物业公司一般无权对工人进行罚款。以下从不同角度进行分析：

1. 从法律关系角度：

   • 物业公司与工人之间通常形成的是劳动关系或劳务关系。在劳动关系中，用人单位（物业公司）对劳动者（工人）的管理和处罚应当遵循《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定。这些法律并未赋予用人单位随意对劳动者进行罚款的权力。
   • 在劳务关系中，双方的权利义务主要由合同约定。但即便合同中有罚款条款，如果该条款违反了法律法规的强制性规定或公序良俗，也可能被认定为无效。

2. 从罚款的合法性角度：

   • 罚款属于行政处罚的一种，只有依法享有行政处罚权的行政机关才能实施。物业公司作为企业法人，并不具备行政处罚权，因此无权对工人进行罚款。
   • 如果物业公司以“工作不听指挥”或“工作没做好”为由对工人进行罚款，这种行为可能构成对工人合法权益的侵害，工人有权拒绝并可以向相关部门投诉或寻求法律援助。

3. 从实际管理角度：

   • 物业公司作为管理者，有权对工人的工作进行监督和指导。如果工人存在工作不听指挥或工作没做好的情况，物业公司可以采取其他合法的管理措施，如口头警告、书面警告、解除劳动合同（在符合法定条件的情况下）等。
   • 物业公司可以通过完善内部管理制度、加强员工培训、建立激励机制等方式来提高工人的工作积极性和工作效率，而不是依赖罚款这种简单粗暴的方式。

建议：

• 如果工人遇到物业公司非法罚款的情况，应当保持冷静，收集相关证据（如罚款通知、工资条、工作记录等），并向物业公司提出异议。
• 如果物业公司坚持罚款或采取其他不当管理措施，工人可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
• 物业公司也应当加强法律意识，遵守相关法律法规，合法合规地进行员工管理。