结论：孩子能否进入成飞集团，与其父亲以前是否有交通事故罪，并非直接相关，但可能会受到一定影响，具体需结合成飞集团的招聘政策、岗位性质以及父亲交通事故罪的具体情况来判断。
分析：
招聘政策与背景调查：
- 成飞集团作为一家大型企业，在招聘过程中通常会进行严格的背景调查，以确保应聘者的品行、能力等方面符合岗位要求。
- 背景调查可能包括对应聘者家庭成员的犯罪记录查询，但这并非所有岗位的必查项，且不同岗位的调查深度和范围可能有所不同。
父亲交通事故罪的影响：
- 交通事故罪属于刑事犯罪，如果父亲因此被判处刑罚，这一记录可能会在背景调查中被发现。
- 然而，是否因此影响孩子的入职，取决于成飞集团的具体招聘政策以及岗位性质。对于某些对品行要求极高的岗位，如涉及国家安全、机密等，家庭成员的犯罪记录可能会成为重要的考量因素。
- 对于一般岗位，如果孩子本身品行端正、能力突出，且父亲的事故与孩子无直接关联，那么这一记录可能不会对孩子的入职产生决定性影响。
法律层面的考量：
- 从法律角度来看，父亲的个人犯罪记录不应直接成为孩子就业的限制条件。我国法律并未规定因家庭成员犯罪而限制其亲属就业的规定。
- 但企业作为市场主体，有权根据自身需求制定招聘政策，包括对应聘者家庭背景的考量。这种考量应在合理范围内，且不得违反法律法规的禁止性规定。
建议：
- 如果孩子对进入成飞集团有浓厚兴趣，建议首先了解该集团的招聘政策，特别是关于背景调查和家庭成员犯罪记录方面的规定。
- 同时，孩子可以积极准备应聘材料，展示自己的品行、能力和专业素养，以增加入职的可能性。
- 如果因父亲的事故记录而遇到就业障碍，孩子可以尝试与成飞集团的人力资源部门沟通，解释情况并寻求理解。在沟通过程中，保持诚实和积极的态度至关重要。
后续行动：
- 如果您需要更具体的法律建议或帮助，比如了解如何应对背景调查中的不利记录，或者如何与成飞集团进行有效沟通，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况，提供个性化的法律解决方案。