父亲因交通肇事罪被判一年，孩子一般可以进入航空央企或国企工作，但具体还需考虑岗位性质、单位政策及政审要求。以下从不同角度为您详细分析：

1. 法律层面：交通肇事罪对子女就业的一般影响

• 交通肇事罪属于过失犯罪，与故意犯罪（如诈骗、盗窃等）性质不同。根据我国法律，过失犯罪通常不会对子女的就业产生直接限制，除非子女报考的是对政审要求极高的特殊岗位（如军事、公安、国家安全等）。
• 航空央企或国企的招聘，一般更注重应聘者本人的学历、能力、专业背景及岗位匹配度。除非岗位明确要求政审（如涉及国家安全、机密等），否则父亲的历史犯罪记录通常不会成为子女入职的障碍。

2. 政审要求：不同岗位的差异

• 普通岗位：如行政、财务、技术等，政审通常较为宽松，主要审查应聘者本人是否有违法犯罪记录。父亲的历史犯罪记录一般不会影响子女。
• 特殊岗位：如飞行员、机务、安保等涉及航空安全的岗位，政审可能更为严格，会审查家庭成员的背景。但即使如此，交通肇事罪作为过失犯罪，通常不会被视为严重政审问题，除非存在其他恶劣情节（如逃逸、酒驾等）。
• 管理岗位或涉密岗位：如果子女应聘的是管理岗位或涉及企业机密的岗位，政审可能会更严格，但交通肇事罪的影响仍然有限。

3. 单位政策：不同企业的差异

• 航空央企或国企的招聘政策可能因企业而异。部分企业可能对家庭成员的背景有一定要求，但交通肇事罪通常不会被视为“硬性障碍”。
• 如果子女担心父亲的历史记录会影响入职，可以在应聘时主动了解企业的政审要求，或通过合法途径咨询企业人力资源部门。

4. 建议与注意事项

• 如实填写信息：在应聘过程中，子女应如实填写个人及家庭成员的信息，避免隐瞒或虚假陈述。如果企业询问家庭成员的犯罪记录，可以坦诚说明情况，并强调交通肇事罪的性质（过失犯罪）及已接受的法律处罚。
• 突出个人优势：子女在应聘时应重点展示自己的学历、能力、专业背景及岗位匹配度，以弥补家庭背景可能带来的影响。
• 咨询企业政策：如果子女对某家企业的政审要求有疑问，可以直接咨询企业人力资源部门，了解具体政策。

5. 特殊情况：如果存在其他恶劣情节

• 如果父亲的交通肇事罪涉及酒驾、逃逸、致人重伤或死亡等恶劣情节，可能会对子女的政审产生一定影响。但即使如此，影响也有限，且取决于具体岗位的政审要求。

总结：父亲因交通肇事罪被判一年，通常不会直接影响子女进入航空央企或国企工作。但子女在应聘时应了解具体岗位的政审要求，如实填写信息，并突出个人优势。如果有任何疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为您提供更详细的法律建议。