暑假工满16周岁就不算童工。以下是对这一问题的详细解释：

1. 童工的定义与法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系，从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。
   • 法律明确禁止使用童工，这是为了保护未成年人的身心健康和合法权益，确保他们能够在适宜的环境中成长和学习。

2. 暑假工的年龄限制：

   • 暑假工通常指的是在暑假期间，学生或年轻人为了赚取学费、生活费或积累工作经验而从事的临时性工作。
   • 由于暑假工也属于劳动关系的一种，因此同样受到《中华人民共和国劳动法》的保护。
   • 根据法律规定，只要年满16周岁，就可以合法地从事暑假工等临时性工作，不再被视为童工。

3. 特殊情况与注意事项：

   • 尽管年满16周岁可以合法从事暑假工，但用人单位在招聘时仍需遵守相关法律法规，如不得安排未成年人从事过重、有毒、有害等危害身心健康的劳动。
   • 同时，用人单位应确保暑假工的工作环境安全、卫生，提供必要的劳动保护措施，并按时支付劳动报酬。
   • 对于未满18周岁的暑假工，用人单位还应特别注意其身心健康和成长需求，避免过度劳累或安排不适当的工作任务。

4. 法律建议与后续行动：

   • 如果你或你身边的人计划从事暑假工，请务必确认自己已年满16周岁，并了解相关法律法规和用人单位的要求。
   • 在签订劳动合同时，要仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。
   • 如果在暑假工期间遇到任何问题或纠纷，如工资拖欠、工作环境恶劣等，可以及时向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

作为韩从丰律师，我专注于交通事故赔偿、工伤赔偿领域，如果你在这些方面有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。