职场霸凌事实成立时，霸凌者可能需要承担的责任主要包括民事责任、行政责任，在特定情况下还可能涉及刑事责任。以下是对这些责任的详细分析：
民事责任：
- 赔偿损失：如果职场霸凌行为给受害者造成了身体伤害或财产损失，霸凌者需要承担相应的赔偿责任。这包括医疗费、误工费、护理费、交通费等直接经济损失，以及因伤害导致的残疾赔偿金、死亡赔偿金等间接损失。
- 精神损害赔偿：职场霸凌往往伴随着对受害者精神上的折磨和伤害，如果这种伤害达到了严重的程度，受害者有权要求霸凌者进行精神损害赔偿。精神损害赔偿的数额会根据伤害程度、当地经济水平等因素综合确定。
行政责任：
- 警告、罚款、拘留：如果职场霸凌行为违反了《治安管理处罚法》的相关规定，如公然侮辱他人、捏造事实诽谤他人等，霸凌者可能会受到公安机关的行政处罚，包括警告、罚款、拘留等。这些处罚旨在维护社会秩序和公共利益，对霸凌者起到警示和惩戒的作用。
刑事责任：
- 故意伤害罪：如果职场霸凌行为导致了受害者身体上的严重伤害，如重伤或死亡，霸凌者可能会构成故意伤害罪，需要承担刑事责任。根据《刑法》的相关规定，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
- 侮辱罪、诽谤罪：如果职场霸凌行为涉及对受害者的侮辱或诽谤，且情节严重，霸凌者可能会构成侮辱罪或诽谤罪。根据《刑法》的相关规定，以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
额外建议：
- 收集证据：在职场霸凌发生时，受害者应尽可能收集相关证据，如聊天记录、邮件、录音、视频等，以便在后续的法律程序中证明霸凌行为的存在和严重程度。
- 及时报警或寻求法律援助：如果职场霸凌行为严重，受害者应及时向公安机关报案或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
- 企业责任：企业作为职场环境的管理者，也有责任预防和制止职场霸凌行为的发生。如果企业未能履行这一责任，可能会面临法律上的连带责任或行政处罚。
职场霸凌是一个严重的问题，它不仅对受害者的身心健康造成伤害，还可能影响整个职场环境的和谐与稳定。因此，我们应该共同努力，预防和制止职场霸凌行为的发生。如果你在职场中遇到了霸凌问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。