厂里加入了工会，并不直接意味着是由人事部门负责相关事宜。工会的成立、运作及其与企业的关系，通常受到《中华人民共和国工会法》等相关法律法规的规范，而非单一由企业的人事部门来负责。以下是对这一问题的详细分析：

1. 工会的法律地位与独立性：

   • 工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，具有独立的法律地位。它代表职工的利益，依法维护职工的合法权益，与企业行政方面平等协商、签订集体合同，并监督集体合同的履行等。
   • 工会的成立、运作和决策过程，通常遵循其自身的章程和规定，而非完全受企业人事部门的控制或指导。

2. 人事部门的职责范围：

   • 人事部门在企业中主要负责人力资源的管理和开发，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等。
   • 虽然人事部门可能在企业与工会之间的沟通中起到一定的桥梁作用，例如传达企业的政策、通知等，但并不意味着人事部门就是工会的主管部门或负责工会事务的专门机构。

3. 工会与企业行政的关系：

   • 工会与企业行政方面是平等协商的关系，双方就涉及职工切身利益的问题进行协商，以达成共识并签订集体合同。
   • 工会还有权对企业侵犯职工合法权益的行为进行监督，并提出纠正意见或要求。这种监督权是独立的，不受企业行政方面的干涉。

4. 实际操作中的情况：

   • 在实际操作中，企业可能会设立专门的工会工作委员会或指定相关部门（如党群工作部）来负责与工会的日常沟通和协调工作。
   • 但这些设置并不改变工会本身的独立性和法律地位，也不意味着这些部门就是工会的主管部门或负责工会事务的专门机构。

建议：

• 如果您对工会的具体运作、与企业行政的关系或相关法律法规有进一步的疑问，建议直接咨询当地的工会组织或劳动行政部门，以获取更准确和权威的信息。
• 同时，作为企业的一员，您也可以积极参与工会的活动，了解工会的职能和作用，更好地维护自己的合法权益。

如果您在劳动工伤或公司法务方面有任何其他问题，也欢迎直接向我咨询，我会尽我所能为您提供专业的法律帮助。