油田公司疗养假和年休假的工资奖金是否一样，需分情况讨论：

1. 疗养假与年休假性质不同：

   • 疗养假：通常是企业为特定员工（如长期在艰苦环境工作、有职业病风险等）提供的福利性假期，旨在促进员工身心健康。其性质更偏向于企业福利，而非法定假期。
   • 年休假：根据《职工带薪年休假条例》，是劳动者连续工作满一定年限后，依法享有的带薪休假权利，属于法定假期。

2. 工资奖金支付规定：

   • 疗养假：工资奖金支付标准通常由企业规章制度或劳动合同约定。若企业明确规定疗养假期间工资奖金照发，则员工应享受与正常工作期间相同的待遇；若未明确规定，则可能根据企业实际情况或双方协商确定。
   • 年休假：根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。若单位安排职工休年休假，则职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，包括奖金。

3. 实际操作建议：

   • 查阅企业规章制度：员工应首先查阅企业关于疗养假和年休假的规章制度，了解工资奖金支付的具体规定。
   • 咨询人力资源部门：若规章制度未明确规定，员工可咨询企业人力资源部门，了解企业实际操作中的工资奖金支付情况。
   • 保留证据：若员工认为企业在疗养假或年休假期间未依法支付工资奖金，应保留相关证据（如工资条、休假通知等），以便在必要时维护自身权益。

4. 法律后果：

   • 若企业未依法支付年休假工资报酬，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求企业支付应休未休年休假工资报酬及相应的赔偿。
   • 若企业未明确规定疗养假工资奖金支付标准，且双方协商无果，员工同样可通过法律途径维护自身权益。

总结：油田公司疗养假和年休假的工资奖金是否一样，取决于企业规章制度、劳动合同约定以及相关法律法规的规定。员工应首先了解企业相关规定，并在必要时咨询专业律师或劳动监察部门，以维护自身合法权益。如有具体法律问题，可直接向我咨询。