您好，关于您提出的“国企的疗养假和年假是否是一回事”的问题，我可以明确地告诉您，国企的疗养假和年假并不是同一回事。

首先，我们来明确一下年假的概念。年假，即带薪年休假，是职工连续工作1年以上的，依法享受的带薪休假。年假的天数根据职工累计的工作年限来确定，比如已满1年不满10年的职工，通常享受5天的年假；已满10年不满20年的职工，享受10天的年假；而累计工作满20年以上的职工，则享受15天的年假。年假是国家法定的一种休假制度，旨在保障职工的休息权益。

而疗养假，它并不是国家统一规定的休假制度，而是国企等一些单位根据自身情况，为职工提供的一种福利性休假。疗养假通常是为了让职工在紧张的工作之余，能够得到身心的放松和恢复，提高工作效率和生活质量。疗养假的具体天数、申请条件等，往往由单位根据自身的实际情况来制定，因此不同单位之间的疗养假制度可能存在差异。

此外，还需要注意的是，年假和疗养假在休假期间工资待遇上也可能存在不同。年假期间，职工通常享受与正常工作期间相同的工资待遇；而疗养假期间，工资待遇则可能根据单位的具体规定来确定，有的单位可能会全额发放工资，有的单位则可能会按照一定比例发放。

综上所述，国企的疗养假和年假并不是同一回事。年假是国家法定的一种休假制度，而疗养假则是单位提供的一种福利性休假。两者在休假天数、申请条件以及工资待遇等方面都可能存在差异。希望这个解答能够帮助您更好地理解年假和疗养假的区别。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。