结论：是否构成泄露，需根据具体情况判断，包括图片的性质、发送的目的以及是否违反保密义务或公司规定等。
分析：
图片性质：
- 如果工资产品图片包含公司的商业秘密、技术秘密、客户信息等敏感内容，且这些信息是公司明确要求保密的，那么未经授权擅自发送给老板（若老板非直接相关负责人或未获授权接收此类信息）可能构成泄露。
- 如果图片仅是公司产品的普通宣传图片，不包含任何敏感或保密信息，那么发送给老板通常不构成泄露。
发送目的：
- 如果发送图片是为了工作汇报、产品展示等正当目的，且发送对象（老板）是接收此类信息的合适人选，那么通常不构成泄露。
- 如果发送图片是为了个人利益、损害公司利益或违反公司规定的目的，那么可能构成泄露或不当行为。
保密义务或公司规定：
- 如果员工与公司签订了保密协议，或者公司有明确的保密制度规定员工不得擅自泄露公司敏感信息，那么员工违反这些规定发送工资产品图片可能构成泄露。
- 如果公司没有明确的保密规定或员工未签订保密协议，但根据行业惯例或常识判断，某些信息应被视为保密信息，员工擅自发送也可能构成泄露。
法律建议：
- 审查公司规定：首先，员工应审查公司的保密制度、员工手册或相关协议，了解哪些信息属于保密信息，以及发送这些信息的限制和条件。
- 咨询上级或法务部门：如果员工对图片的性质或发送目的存在疑问，应咨询上级或公司法务部门，以确保自己的行为符合公司规定和法律法规。
- 谨慎处理敏感信息：对于包含公司敏感信息的图片，员工应谨慎处理，避免未经授权擅自发送给任何人，包括老板。
可能的法律后果：
- 如果员工擅自发送包含公司敏感信息的工资产品图片，且该行为构成泄露，员工可能面临公司的纪律处分，如警告、罚款、解雇等。
- 在严重情况下，如果泄露行为给公司造成了重大损失，员工还可能承担民事赔偿责任，甚至面临刑事责任（如侵犯商业秘密罪等）。
总结：是否构成泄露取决于多种因素，包括图片的性质、发送的目的以及是否违反保密义务或公司规定等。员工在处理公司敏感信息时应谨慎行事，确保自己的行为符合公司规定和法律法规。如有任何疑问或不确定之处，建议直接向我咨询。