结论：保险公司赔偿工资时去公司拍照，一般情况下本身不会对赔偿产生直接影响，但需结合拍照目的、方式及是否侵犯合法权益等因素综合判断。以下从不同角度展开分析：

1. 拍照目的与赔偿的关联性
   若保险公司拍照是为了核实工资收入的真实性（如查看工资条、考勤记录或工作环境），且拍照行为合法合规（如经公司或员工本人同意），则通常不会影响赔偿。但若拍照目的与工资赔偿无关（如调查其他事项），则可能涉及隐私或商业秘密问题，需进一步分析合法性。

2. 拍照行为的合法性

   • 公司同意：若公司明确允许保险公司拍照，且拍照范围限于公开区域或与工资相关的文件，则行为合法，不影响赔偿。
     
   • 员工同意：若保险公司需拍摄员工个人工资信息（如工资条），需经员工书面同意，否则可能侵犯员工隐私权。
     
   • 未经同意的拍照：若保险公司未经许可擅自拍照，可能涉嫌侵犯公司商业秘密或员工隐私权，公司或员工可要求删除照片并主张赔偿，但通常不会直接影响工资赔偿的金额或结果。

3. 对赔偿结果的可能影响

   • 合法拍照：若拍照行为合法且证据充分，可能帮助保险公司更准确核定工资标准，从而加快赔偿流程。
     
   • 非法拍照：若拍照行为被认定违法，相关证据可能被排除，但工资赔偿的核心依据（如劳动合同、银行流水等）仍可独立使用，除非拍照内容是唯一证明工资的证据。

4. 实务建议

   • 对员工：若保险公司要求拍照，可要求其说明目的并签署同意书；若拒绝，可提供其他工资证明（如银行流水、完税证明）替代。
     
   • 对公司：若保险公司拍照涉及商业秘密（如客户名单、技术资料），可要求其签署保密协议或限制拍照范围。
     
   • 争议解决：若因拍照行为产生纠纷，可依据《民法典》中关于隐私权、商业秘密的规定主张权利，但需注意保留证据（如拍照记录、沟通记录）。

总结：保险公司赔偿工资时去公司拍照的合法性是关键。若行为合法，通常不影响赔偿；若违法，可能引发其他纠纷但不影响工资赔偿本身。如有具体场景或证据问题，可进一步向我咨询。