结论：不满6个月解除劳动合同是否需要提前一个月通知，需分情况讨论，具体如下：

1. 劳动者提出解除劳动合同
   根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内（通常不超过6个月）提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同；若已过试用期但合同期限不满6个月，则需提前三十日以书面形式通知。
   例外：若用人单位存在未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社保等违法行为，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条立即解除合同，无需提前通知。

2. 用人单位提出解除劳动合同

   • 合法解除：若劳动者存在试用期不符合录用条件、严重违纪等情形（《劳动合同法》第三十九条），用人单位可即时解除合同，无需提前通知或支付经济补偿。
     
   • 违法解除：若用人单位无正当理由解除合同，需支付赔偿金（标准为经济补偿的二倍），且无需以“提前一个月”为前提。
     
   • 经济性裁员或协商解除：若合同期限不满6个月，用人单位需提前三十日向工会或全体职工说明情况，并支付经济补偿（《劳动合同法》第四十一条、第四十六条），但此情形多适用于大规模裁员，个体案例中较少见。

关键提醒：

• 试用期解除需严格证明“不符合录用条件”，否则可能构成违法解除。
  
• 无论劳动者或用人单位解除合同，均建议通过书面形式固定证据（如解除通知书、协商记录），避免纠纷。
  

如有具体场景或合同条款需要分析，可进一步向我说明细节。