结论：父亲因抢劫罪被判5年，一般情况下不会直接影响其子女报考中国电子科技公司（或其他一般企业），但需考虑具体岗位性质及公司政策。以下从法律和实际角度详细分析：

一、法律层面：无直接禁止性规定

1. 我国法律不实行“株连”制度
   根据《刑法》《公务员法》及相关就业政策，犯罪记录仅针对本人，不会因亲属犯罪而剥夺子女平等就业权。除非子女报考的是特定岗位（如公务员、军队文职、涉密岗位等），否则一般企业无权因父亲犯罪拒绝录用。

2. 特殊岗位的例外情形
   若子女报考的是中国电子科技公司中涉及国家秘密、国防安全的岗位（如科研涉密项目、军工生产等），公司可能依据《保密法》或内部规定，对直系亲属有犯罪记录的应聘者进行政治审查。此时，父亲抢劫罪的犯罪记录可能成为审查不通过的间接因素，但并非绝对禁止。

二、实际层面：需关注公司政策与岗位性质

1. 普通岗位（如技术、行政、销售等）
   中国电子科技公司作为大型国企，其普通岗位招聘通常遵循市场化原则，重点考察应聘者自身能力（如学历、专业技能、工作经验等）。父亲犯罪记录一般不会成为录用障碍。

2. 特殊岗位（如涉密、高管、安保等）
   若岗位涉及国家秘密或公司核心利益，公司可能要求应聘者填写《直系亲属无犯罪记录证明》或进行背景调查。此时需注意：

   • 抢劫罪属于暴力犯罪，可能被视为“重大不良记录”，但最终是否影响录用需结合公司具体政策；
   • 若公司未明确要求，子女可主动说明情况（如父亲已服刑完毕、改过自新等），以降低潜在顾虑。

三、建议与注意事项

1. 提前了解岗位性质
   报考前通过招聘公告、公司官网或人事部门确认岗位是否涉及涉密、安保等特殊要求。若无明确限制，可放心报考。

2. 准备应对背景调查
   若岗位需政审或背景调查，建议子女：

   • 如实填写个人信息，避免隐瞒导致诚信问题；
   • 准备书面说明（如父亲犯罪对家庭的影响、子女独立生活情况等），体现个人价值观与岗位匹配度；
   • 强调自身无违法犯罪记录，且未受父亲犯罪行为影响。

3. 法律救济途径
   若公司以“父亲犯罪”为由非法拒绝录用，子女可依据《就业促进法》第26条（禁止就业歧视）向劳动监察部门投诉，或通过诉讼维护权益。但此类情况极少见，需结合具体证据。

总结：父亲犯罪记录对子女报考中国电子科技公司的影响有限，重点在于岗位性质和公司政策。建议子女优先关注自身能力提升，同时提前了解岗位要求，做好应对准备。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体岗位的录用标准。