公司运动会受伤是否算工伤，需根据具体情况判断，但通常情况下，若符合一定条件，是可以被认定为工伤的。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景与规定

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“工作时间”和“工作场所”可以作广义理解，不仅限于职工从事本职工作的时间和场所，还包括因工作需要而进行的其他活动的时间和场所。公司运动会，作为公司组织的一项集体活动，其目的通常是为了增强员工体质、促进团队合作，可以视为工作的一种延伸或辅助形式。

具体情形分析

1. 公司组织且强制参加：

   • 如果公司运动会是公司组织，并且要求员工必须参加，那么员工在运动会上受伤，可以视为在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，符合工伤认定的条件。

2. 公司组织但自愿参加：

   • 如果公司运动会是公司组织，但员工是自愿参加的，那么情况就相对复杂一些。虽然员工不是“必须”参加，但公司组织运动会本身是为了员工的福利和团队建设，员工参加也是为了公司的整体利益。在这种情况下，如果员工在运动会上受伤，且受伤与运动会活动有直接关系，通常也可以被认定为工伤。不过，具体认定可能还需要考虑其他因素，如公司是否有明确的免责声明、员工是否知晓并接受相关风险等。

3. 非公司组织或个人行为：

   • 如果运动会不是公司组织的，而是员工个人自发组织的，或者员工在非工作时间、非工作场所自行参加的运动会，那么在这种情况下受伤，通常不被认定为工伤。

法律建议与后续行动

• 及时报告与申请：如果员工在公司运动会上受伤，应尽快向公司报告，并按照公司的规定申请工伤认定。公司也有义务在员工受伤后及时协助员工申请工伤认定。
• 收集证据：在申请工伤认定时，员工需要提供相关的证据，如医疗证明、运动会组织方的证明、目击者证言等，以证明受伤与运动会活动有直接关系。
• 咨询与维权：如果公司在工伤认定过程中存在拖延或拒绝认定的情况，员工可以向当地的劳动保障部门咨询或投诉，必要时也可以寻求法律援助或提起诉讼来维护自己的合法权益。

总结来说，公司运动会受伤是否算工伤，需根据具体情况判断。如果符合工伤认定的条件，员工应及时申请工伤认定并享受相应的工伤保险待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。