结论：公司运动会崴脚是否算工伤，需根据具体情况判断，若符合“工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害”或“工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害”等情形，则可能被认定为工伤；若不符合，则一般不算工伤。

详细分析：

1. 工伤认定的一般原则：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，工伤认定主要遵循“工作时间、工作场所、工作原因”三个基本原则。即，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。

2. 公司运动会崴脚是否符合工伤认定条件：

   • 若公司运动会被视为工作的一部分：例如，运动会是公司组织的，且要求员工必须参加，或者运动会与工作有直接关联（如团队建设活动、业务技能竞赛等），那么员工在运动会上崴脚，可能被视为在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，从而符合工伤认定的条件。
   • 若公司运动会不被视为工作的一部分：例如，运动会是公司自愿组织的，员工可以选择参加或不参加，且运动会与工作无直接关联，那么员工在运动会上崴脚，可能不被视为工伤。因为此时员工并非在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害。

3. 特殊情况下的工伤认定：

   • 除了上述一般原则外，还有一些特殊情况下的工伤认定。例如，员工在工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的，也应当认定为工伤。如果公司运动会可以被视为与工作有关的预备性或收尾性工作（如赛前训练、赛后总结等），且员工在参与过程中崴脚，那么也可能符合工伤认定的条件。

4. 工伤认定的程序：

   • 如果员工认为自己符合工伤认定的条件，可以向公司提出工伤认定申请。公司应当在收到申请后的一定期限内（如30日内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果公司未按时提出申请，员工或其近亲属、工会组织也可以直接向社会保险行政部门提出申请。
   • 社会保险行政部门在收到工伤认定申请后，会进行调查核实，并根据调查结果作出工伤认定决定。如果认定为工伤，员工可以享受相应的工伤保险待遇。

建议：

• 如果您在公司运动会上崴脚，且认为符合工伤认定的条件，建议及时向公司提出工伤认定申请，并保留好相关证据（如医疗证明、运动会通知、参与记录等）。
• 如果公司未按时提出工伤认定申请，您或您的近亲属、工会组织也可以直接向社会保险行政部门提出申请。
• 在处理工伤认定过程中，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。