下班后公司组织的运动会受伤，是否算工伤需根据具体情况判断，若活动与工作相关或为公司要求必须参加，则一般应认定为工伤。以下从不同角度为您详细分析：
一、属于工伤的情形
公司明确要求必须参加的活动
- 当公司明确通知并要求全体员工必须参与运动会，且活动内容与公司业务或团队凝聚力提升有关时，员工在活动中受伤应被认定为工伤。这是因为此类活动已成为工作的一部分，是员工履行工作职责的延伸。例如，公司为了增强团队协作能力，组织年度运动会并要求各部门组队参赛，员工在比赛中受伤，这种情况符合工伤认定条件。
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条第（五）项及《人力资源社会保障部关于执行<工伤保险条例>若干问题的意见（二）》第四条规定，职工在参加用人单位组织或受用人单位指派参加的其他单位组织的活动中受到伤害，且该活动与工作相关或为公司要求必须参加的，应当视为工作原因导致的伤害，从而符合工伤认定条件。
活动与工作性质紧密相关
- 如果运动会中的项目与员工的工作性质紧密相关，如消防员进行体能训练比赛、运动员进行日常训练比赛等，这些活动可视为工作的延伸部分。员工在此类活动中受伤，也符合“因工作原因受到事故伤害”的工伤认定条件。
二、不属于工伤的情形
非工作相关的自愿活动
- 如果运动会是员工自发组织的，与工作无直接关联，且公司未强制要求参加（如下班后与同事自行组织的体育活动），则员工在活动中受伤通常不被认定为工伤。这是因为此类活动不属于工作范畴，员工受伤不符合工伤认定的基本条件。
公司未组织或未要求参加的活动
- 若公司未组织运动会，或虽组织但未要求员工必须参加，员工自愿参与且受伤的，一般也不认定为工伤。因为这种情况下，员工受伤并非因工作原因导致。
三、处理流程与建议
对于员工在下班后参与公司组织运动会中受伤的情况，建议按照以下步骤处理：
紧急就医并收集证据：
- 确保及时接受医疗救治，并妥善保存所有相关的医疗诊断证明、事故现场照片、目击者证词等证据材料。这些证据对于后续申请工伤认定至关重要。
向公司报告事故情况：
- 及时将事故发生的情况通知公司相关部门和负责人，以便启动内部处理程序。公司应协助员工处理工伤认定事宜，并提供必要的支持。
申请工伤认定：
- 公司应在事故发生之日起一个月内，向当地人力资源和社会保障局提交工伤认定申请。若公司未按时提出，员工或其近亲属可在一年内自行提出申请。申请时需准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料（如劳动合同）、医疗诊断证明等必要文件。
配合调查：
- 积极响应人力资源和社会保障部门的调查，提供所需的所有信息和资料，以协助完成事故的核实工作。这有助于加快工伤认定的进程。
享受工伤待遇：
- 一旦被认定为工伤，员工有权享受包括医疗费用报销、停工留薪期间的工资福利等在内的全部工伤保险待遇。公司应确保员工及时获得这些待遇，以保障其合法权益。
总结来说，下班后参与公司组织的运动会受伤是否算工伤，需根据活动是否与工作相关或为公司要求必须参加来判断。若符合工伤认定条件，员工应依法维护自身权益，确保获得应有的工伤赔偿和治疗保障。在处理过程中，保留好所有相关证据，并及时与公司及人力资源和社会保障部门沟通，以确保自己的合法权益得到保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。