工亡赔偿需要准备的核心证明材料主要包括以下几类，我将分情况为您详细说明：

1. 劳动关系证明材料
   这是认定工亡的前提，需证明劳动者与用人单位存在合法劳动关系。具体包括：
   
   • 劳动合同（书面或电子版）；
     
   • 工资支付记录（银行流水、工资条等）；
     
   • 社保缴纳记录（证明用人单位为劳动者缴纳工伤保险）；
     
   • 工作证、考勤记录、工作群聊天记录等辅助材料（若未签订劳动合同，可通过这些材料间接证明劳动关系）。
     

法律依据：根据《工伤保险条例》第十八条，提出工伤认定申请需提交“劳动关系证明材料”。若用人单位未签订劳动合同，劳动者可通过劳动仲裁确认劳动关系后再申请工亡认定。

1. 工亡事实证明材料
   需证明劳动者因工作原因死亡，包括：
   
   • 死亡证明：由公安机关或医疗机构出具的《居民死亡医学证明（推断）书》；
     
   • 事故现场证据：如监控录像、照片、证人证言（需证人身份证及联系方式）；
     
   • 工作时间、地点证明：如考勤记录、工作安排通知、出差审批单等；
     
   • 因果关系证明：若死亡与工作直接相关（如工伤事故），需提供事故调查报告；若因职业病死亡，需提供《职业病诊断证明书》。
     

特殊情形：若劳动者在工作时间、岗位突发疾病死亡，需满足“48小时内经抢救无效死亡”的条件，此时需提供抢救记录、死亡时间证明等。

1. 申请主体身份证明材料
   需证明申请人有权领取工亡赔偿，包括：
   
   • 申请人身份证、户口本（证明身份及与死者关系）；
     
   • 亲属关系证明（如结婚证、出生证、派出所出具的亲属关系证明）；
     
   • 供养亲属抚恤金申请材料（如被扶养人无劳动能力证明、在校学生证明等）。
     

注意：若死者有多个继承人，需提供继承人协商一致的赔偿分配协议，或通过法院确认继承权。

1. 其他辅助材料
   
   • 用人单位营业执照或工商登记信息（证明用人单位主体资格）；
     
   • 工伤认定申请表（需填写事故经过、申请事项等）；
     
   • 劳动能力鉴定结论（若涉及伤残等级，但工亡一般无需此项）。
     

办理流程提示：

1. 用人单位需在事故发生后30日内申请工伤认定；若用人单位未申请，家属可在1年内直接向社保部门申请；
   
2. 提交材料后，社保部门会调查核实，符合条件的会出具《认定工伤决定书》；
   
3. 凭认定书向社保机构申领工亡待遇（包括一次性工亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金）。
   

温馨提醒：工亡赔偿涉及金额较高，用人单位可能拖延或拒绝配合，建议家属在收集材料时注意保留证据原件，并尽快启动法律程序。若您在准备材料或办理过程中遇到困难，可直接向我咨询，我会为您详细解答。