快递车撞人后，赔偿问题需根据事故责任划分、伤者损失情况及保险覆盖范围综合确定，具体流程及要点如下：

1. 责任划分是赔偿的基础

• 事故责任认定：需由交警部门出具《交通事故责任认定书》，明确双方责任比例（如快递车全责、主责、同责或次责）。责任比例直接影响赔偿金额的分担。
• 特殊情形：若快递车存在超速、闯红灯、未避让行人等违法行为，或快递员未取得驾驶资格，可能被认定为全责或主责；若行人存在突然横穿马路等过错，可能减轻快递方责任。

2. 赔偿范围及计算标准

根据《民法典》及《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，赔偿项目包括：

• 医疗费：凭发票据实计算，包括抢救费、住院费、药费等。
• 误工费：根据伤者收入减少情况计算（需提供工资流水、纳税证明等），无固定收入者参照相近行业平均工资。
• 护理费：根据护理依赖程度（部分/完全护理）及护理期限计算，可参照当地护工标准。
• 交通费：凭票据报销，需与就医时间、地点吻合。
• 住院伙食补助费：按当地国家机关工作人员出差标准计算。
• 营养费：根据医嘱或鉴定意见确定期限，一般按50-100元/天计算。
• 残疾赔偿金：若构成伤残，按伤残等级（十级至一级）及当地上一年度城镇居民人均可支配收入计算20年（60周岁以上每增1岁减1年，75周岁以上按5年）。
• 精神损害抚慰金：根据伤残等级、过错程度等酌情支持，一般每级5000-10000元。
• 后续治疗费：根据医嘱或鉴定意见确定，可一次性主张或实际发生后另行起诉。

3. 赔偿主体及顺序

• 快递员个人责任：若快递员因故意或重大过失导致事故，可能需与雇主承担连带责任；但实践中，快递员通常受雇于快递公司或平台，赔偿责任多由雇主承担。
• 快递公司/平台责任：根据《民法典》第1191条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。因此，快递公司或平台通常需作为第一赔偿主体。
• 保险公司责任：若快递车投保了交强险及商业三者险，赔偿顺序为：
  1. 交强险优先赔付（医疗费限额1.8万元，死亡伤残限额18万元，财产损失限额0.2万元）；
  2. 不足部分由商业三者险按责任比例赔付；
  3. 仍不足的，由快递公司/平台承担。

4. 实务建议

• 及时取证：事故发生后，立即报警并保留现场照片、视频、证人联系方式等证据。
• 协商与诉讼：优先与快递公司/保险公司协商赔偿；若协商无果，可在3年内向法院起诉（人身损害诉讼时效为3年）。
• 注意保险条款：部分商业险可能约定免赔率（如超载、无证驾驶等），需仔细核对条款。

若您或家人遭遇此类事故，可提供具体细节（如责任认定、伤情、保险情况等），我将进一步为您分析赔偿方案及维权策略。