工人眼睛瞎了一只，具体的赔偿金额并非固定不变，而是需要根据工伤等级、当地的工伤保险政策以及工人的工资水平等多个因素来综合确定。以下是我从不同角度为你详细分析的赔偿情况：

一、工伤等级与赔偿关系

1. 工伤等级评定：

   • 工人眼睛瞎了一只，通常会被评定为较高级别的工伤，如五级或六级伤残，具体等级需要由专业的劳动能力鉴定委员会进行评定。

2. 赔偿项目与等级关联：

   • 根据工伤等级，工人可以享受一次性伤残补助金、伤残津贴（如适用）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等赔偿项目。
   • 不同等级的工伤，对应的赔偿金额和项目会有所不同。

二、赔偿金额的计算

1. 一次性伤残补助金：

   • 计算公式：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 伤残等级对应的月数。
   • 例如，如果工人被评定为五级伤残，且其月工资为5000元，那么一次性伤残补助金可能为5000元 × 18个月（五级伤残对应的月数，具体根据当地政策可能有所不同）= 90000元。

2. 伤残津贴（如适用）：

   • 对于保留劳动关系且难以安排工作的五级、六级伤残工人，用人单位需要按月支付伤残津贴。
   • 计算公式：伤残津贴 = 本人工资 × 伤残等级对应的比例（如五级为70%，六级为60%）。

3. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 这两项补助金通常是在工人与用人单位解除或终止劳动关系时支付。
   • 具体金额根据当地政策确定，可能涉及工人的月工资、工伤等级以及当地职工月平均工资等因素。

三、其他影响因素

1. 当地工伤保险政策：

   • 不同地区的工伤保险政策可能有所不同，包括赔偿项目、计算标准和支付方式等。

2. 工人工资水平：

   • 工人的月工资是计算赔偿金额的重要依据之一。工资越高，赔偿金额通常也会相应增加。

3. 用人单位的支付能力：

   • 虽然法律规定了赔偿标准和项目，但用人单位的支付能力也可能影响实际赔偿金额。在极端情况下，如果用人单位无力支付，工人可能需要通过法律途径来维护自己的权益。

四、建议与行动

1. 及时申请工伤认定和劳动能力鉴定：

   • 工人应在发生工伤后尽快向用人单位和当地社会保险行政部门申请工伤认定，并在伤情稳定后申请劳动能力鉴定。

2. 了解当地工伤保险政策：

   • 工人可以通过咨询当地社会保险行政部门或查阅相关政策文件来了解具体的赔偿标准和项目。

3. 寻求法律帮助：

   • 如果工人在赔偿过程中遇到任何问题或纠纷，可以向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。

总结来说，工人眼睛瞎了一只的赔偿金额并非固定不变，而是需要根据多个因素来综合确定。因此，我无法直接给出一个具体的赔偿金额。但你可以根据上述分析，结合自己的实际情况和当地政策来初步估算赔偿金额，并在需要时寻求专业的法律帮助。