作为律师，我理解您所指的“公司群殴”应是指公司内部员工之间发生的大规模肢体冲突事件。针对这种情况，快速平息的核心在于及时介入、控制事态、依法处理并修复关系，具体可从以下角度展开：

1. 立即介入，控制现场

• 安全第一：首要任务是确保所有人员安全，避免冲突升级或造成更严重的人身伤害。可由在场管理层或安保人员迅速隔离冲突双方，防止进一步肢体接触。
• 固定证据：若条件允许，应立即通过拍照、录像或寻找目击者等方式固定现场证据，包括冲突起因、过程、参与人员及受伤情况等，为后续处理提供依据。

2. 依法处理，明确责任

• 报警处理：若冲突造成人员受伤或财产损失，应立即报警，由公安机关介入调查。根据《治安管理处罚法》或《刑法》，群殴行为可能涉及“聚众斗殴”或“故意伤害”等罪名，需依法追究相关人员责任。
• 内部调查：公司应同步启动内部调查，查明冲突原因、参与人员及是否存在管理漏洞。调查过程中应保持公正，避免偏袒任何一方。

3. 修复关系，预防复发

• 调解与沟通：在冲突平息后，可组织双方进行调解，引导其表达诉求、化解矛盾。必要时可邀请第三方调解机构介入，促进双方达成和解。
• 完善制度：公司应借此机会完善内部管理制度，如加强员工培训、明确行为规范、建立冲突预警机制等，从源头上减少类似事件的发生。

4. 法律后果提示

• 对个人：参与群殴的员工可能面临行政处罚（如拘留、罚款）或刑事责任（如故意伤害罪），同时可能被公司解除劳动合同。
• 对公司：若公司未尽到管理责任（如未及时制止冲突、未提供安全工作环境等），可能面临行政处罚或民事赔偿（如员工受伤后的工伤赔偿）。

5. 后续跟进与心理疏导

• 关注受伤员工：对受伤员工应及时送医治疗，并协助其申请工伤认定及赔偿。
• 心理疏导：冲突可能对参与员工及目击者造成心理创伤，公司可提供心理咨询服务，帮助其恢复心理健康。

总结：公司群殴的平息需要“快速反应+依法处理+关系修复+制度完善”的多维度策略。作为公司管理层，应高度重视此类事件，避免因处理不当导致法律风险升级或员工关系恶化。若您需要更具体的法律指导（如证据固定、调解技巧或制度设计），可直接向我咨询。