经营部的章在特定情况下是可以盖劳务合同的，但需谨慎对待并确保符合相关法律规定和合同要求。以下从不同角度为你详细分析：

1. 合同效力角度：

   • 经营部作为市场主体的一部分，如果其具备独立的民事行为能力，并且其印章是合法、有效且经过备案的，那么使用经营部的章来签订劳务合同，在法律上通常是有效的。这意味着，一旦合同双方（即经营部和劳务提供者）就合同内容达成一致，并且经营部使用其合法印章在合同上盖章，该合同就具备了法律效力，对双方都有约束力。

2. 合同内容角度：

   • 劳务合同的内容应当明确、具体，包括劳务的性质、期限、报酬、支付方式、违约责任等关键条款。经营部在签订劳务合同时，应当确保合同内容符合相关法律法规的规定，并且不损害劳务提供者的合法权益。如果合同内容存在违法或显失公平的情况，即使使用了经营部的章，该合同也可能被认定为无效或可撤销。

3. 印章管理角度：

   • 经营部应当建立健全印章管理制度，确保印章的保管、使用等环节都符合规定。在使用印章签订劳务合同时，应当有明确的授权和审批流程，防止印章被滥用或盗用。如果因为印章管理不善导致合同纠纷或法律责任，经营部可能需要承担相应的法律后果。

4. 实际操作建议：

   • 在使用经营部的章签订劳务合同前，建议先确认经营部的民事行为能力和印章的合法性。
   • 仔细审查劳务合同的内容，确保符合相关法律法规的规定，并且不损害劳务提供者的合法权益。
   • 建立健全印章管理制度，确保印章的保管、使用等环节都符合规定，并留存好相关记录。
   • 如果可能的话，可以咨询专业律师的意见，以确保合同的合法性和有效性。

可能存在的法律后果：

• 如果经营部的章被滥用或盗用来签订劳务合同，且该合同内容违法或显失公平，经营部可能需要承担合同无效或可撤销的法律后果，甚至可能面临行政处罚或刑事责任。
• 如果因为印章管理不善导致合同纠纷，经营部可能需要承担因违约或侵权而产生的民事赔偿责任。

综上所述，经营部的章在特定情况下是可以盖劳务合同的，但需确保经营部具备独立的民事行为能力、印章合法有效、合同内容符合法律法规规定，并且建立健全印章管理制度。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。