关于“劳务外包（这里主要讨论劳务派遣形式，因劳务外包与劳务派遣在用工形式上有相似之处，且用户可能混淆两者概念，故以此为基础进行解答）是否可以长期干”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要综合考虑多方面因素。
一、法律层面的分析
劳动合同期限：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。这意味着，从法律上讲，劳务派遣是可以形成相对长期的劳动关系的。
岗位性质限制：
- 劳务派遣岗位通常应具有“临时性、辅助性或替代性”的特征。然而，这并不意味着劳务派遣工绝对不能在用工单位长期工作。如果用工单位有长期需求，且劳务派遣工表现良好，双方可以通过续签协议等方式实现长期合作。但需要注意的是，岗位性质的限制可能在一定程度上影响长期工作的可能性。
同工同酬权利：
- 劳务派遣工享有与用工单位劳动者同工同酬的权利。这保障了劳务派遣工在薪资待遇方面的基本权益，为长期工作提供了一定的经济保障。
二、实际操作中的考量
用工单位需求：
- 用工单位对劳动力的需求是决定劳务派遣工能否长期工作的关键因素。如果用工单位业务稳定，对劳动力有长期需求，且劳务派遣工表现优秀，那么用工单位可能会选择续签协议，留用劳务派遣工。
劳务派遣单位运作：
- 劳务派遣单位的经营策略和与用工单位的合作关系也会影响劳务派遣工的长期工作可能性。如果劳务派遣单位经营不善或与用工单位的合作关系破裂，那么劳务派遣工的继续工作可能会受到影响。
劳动者自身意愿与职业发展：
- 劳务派遣工对工作的满意度和职业发展机会也是决定其能否长期工作的重要因素。如果劳务派遣工对工作满意，且认为在当前岗位上有良好的职业发展前景，那么他们可能会选择长期留任。反之，如果劳动者有更好的职业发展机会或对当前工作不满，他们可能会选择离开。
三、长期工作的利弊与建议
优势：
- 长期工作可以提供稳定的工作环境和收入来源，有助于劳动者积累工作经验和提升职业技能。同时，与用工单位建立长期合作关系也可能为劳动者带来更多的职业发展机会。
劣势：
- 劳务派遣工在薪资待遇、福利待遇等方面可能与正式员工存在一定差距。此外，由于身份特殊性，他们在职业晋升方面可能面临更多挑战。合同风险也是需要考虑的因素之一，尽管法律规定了最低合同期限，但实际操作中仍存在合同提前终止的风险。
建议：
- 在决定是否长期从事劳务派遣工作时，劳动者应充分了解合同条款和自身权益，确保合同内容符合法律法规要求。同时，要关注用工单位的需求和劳务派遣单位的运作情况，以及自身的职业发展规划和意愿。在工作中积极维护自己的合法权益，如遇到不合理待遇或权益受损情况，应及时向相关部门投诉或寻求法律援助。
综上所述，劳务外包（以劳务派遣形式为例）是否可以长期干并没有一个确定的答案。它取决于法律规定、用工单位需求、劳务派遣单位运作以及劳动者自身意愿和职业发展等多方面因素。因此，在做出决定前，劳动者应进行全面考虑和评估。