现已全面废除劳动教养制度，这一制度已经不再存在于我国的法律体系之中。以下是对这一问题的详细解析：

1. 劳动教养制度的废止背景：

   • 劳动教养制度曾是一种依据国务院相关法规实施的行政处罚方式，它允许公安机关在不经法庭审讯定罪的情况下，对疑犯进行最高期限为四年的限制人身自由、强迫劳动及思想教育等措施。
   • 然而，随着社会的发展和法律体系的不断完善，劳动教养制度的弊端逐渐暴露，包括缺乏充分的法律依据、可能侵犯人权等问题，这些问题与现代法治原则相悖。
   • 因此，2013年中共十八届三中全会决定废止劳动教养制度，同年12月28日，全国人大常委会正式通过了关于废止有关劳动教养法律规定的决定，标志着这一制度正式退出历史舞台。

2. 替代劳动教养制度的措施：

   • 废止劳动教养制度后，我国开始采取更加科学合理且符合法治原则的替代措施来处理相关的社会管理问题。
   • 其中，治安管理处罚是针对轻微违法但尚不构成犯罪的行为，依据《中华人民共和国治安管理处罚法》进行处理，处罚方式包括警告、罚款、行政拘留等。
   • 对于达到犯罪程度的行为，则严格依据《中华人民共和国刑法》和《中华人民共和国刑事诉讼法》进行处理，确保了对犯罪行为的惩处符合法治原则。
   • 此外，社区矫正制度也是一项重要的替代措施，它针对被判处管制、宣告缓刑、假释和暂予监外执行的罪犯，通过专门的国家机关和相关社会力量的协助，进行非监禁刑罚执行，旨在矫正罪犯的犯罪心理和行为恶习，促进其顺利回归社会。
   • 安置帮教制度则是对刑满释放、解除劳教人员进行的一种非强制性的引导、扶助、教育和管理活动，旨在帮助他们重新融入社会，预防再次犯罪。

3. 法律建议与后续行动：

   • 既然劳动教养制度已经废止，那么对于过去可能涉及劳动教养的行为，现在将依据新的法律制度和措施进行处理。
   • 如果您或您身边的人遇到相关法律问题，如涉及治安管理处罚、刑事诉讼、社区矫正或安置帮教等，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。

综上所述，劳动教养制度已经全面废止，并由更加符合现代法治原则和社会发展需求的措施所替代。如果您对此类法律问题有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我提问。