您好，关于法定退休年龄和工龄的关系，这是一个涉及我国退休政策的重要问题。下面我将为您详细解答：

首先，我国的法定退休年龄制度是与工龄有一定关联，但并非直接由工龄决定退休年龄。具体来说，男性无论是企业职工还是事业单位、国家机关公务人员，一般都是60岁退休。而女性在企业退休则分成55岁、50岁两档，其中从事管理工作的人一般55岁退休，工人可以更早一点，50岁退休。这一标准长期以来作为退休的基本规则，即不是工作满多少年之后就可以自动退休，而是按照法定退休年龄来确定的。

接下来，我们谈谈工龄与养老金的关系。在建立养老保险制度之前，职工养老实行的是单位退休制度，那时工龄确实与退休费有直接关系，工龄越长，退休费计发比例越高。但自1995年国务院发布《关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》后，我国确定了建立社会统筹与个人账户相结合的养老保险新模式。在这个新模式下，养老金的缴费由单位和个人共同承担，一部分钱划到统筹基金里，用来支付已退休人员的养老金；而个人账户则采取积累制，即个人账户缴费多，相应拿到的养老金就多。因此，现在工龄（或更准确地说，是缴费年限）与养老金的关系主要体现在：缴费年限越长、缴费基数越大，退休后领取的养老金就越多。

此外，对于灵活就业劳动者，他们参加城镇职工基本养老保险的，男性年满60周岁、女性年满55周岁，且累计缴费年限满15年的，也可以按月领取养老金。但这里需要注意的是，满15年只是有资格享受养老金，并不能立即领取，必须达到退休年龄才行。

最后，我想强调的是，我国的退休政策是统一的，不存在某一省份单独调整退休政策的情况。因此，关于“按工龄退休”的说法是不准确的，也是没有法律依据的。

希望以上解答能够帮助您更好地理解法定退休年龄和工龄的关系。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。