关于您提出的“怀孕后可以办理停薪留职吗”这一问题，首先需要明确的是，在我国现行的劳动法律法规中，并没有直接规定怀孕女职工可以办理停薪留职。不过，我可以根据相关法律法规，为您详细解释一下怀孕女职工的权益以及可能的相关处理方式。

根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动或者聘用合同。这意味着，在怀孕期间，女职工的工资和职位应当得到保障，用人单位不能单方面做出不利于女职工的决定。

同时，该规定第七条也指出，如果女职工在孕期不能适应原劳动，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。这体现了对怀孕女职工的特殊关怀和保护，但并不等同于停薪留职。

在实际操作中，如果怀孕女职工因为身体原因确实需要暂时离开工作岗位，可以与用人单位进行协商，看是否能够达成某种形式的休假安排，比如病假、产假前的休息等。但这些安排都需要根据用人单位的规章制度和实际情况来确定，并且通常不会涉及停薪留职这一概念。

另外，值得注意的是，如果女职工在合同期未满的情况下要求终止劳动合同，那是另一回事，但这并不属于停薪留职的范畴。

综上所述，怀孕女职工并不能直接办理停薪留职。如果您因为怀孕而需要暂时离开工作岗位，建议您与用人单位进行积极沟通，寻求合理的解决方案，比如协商休假安排等。同时，您也可以咨询当地的劳动保障部门或专业律师，以获取更具体和专业的法律建议。