关于副院长在岗超十年要求轮岗是否合理的问题，这主要取决于具体的单位规章制度、劳动合同约定以及相关法律法规的规定。以下从几个角度进行分析：
单位规章制度与劳动合同约定：
- 如果单位的规章制度或劳动合同中明确规定了岗位轮换制度，包括轮岗的周期、条件等，那么副院长在岗超十年后被要求轮岗，很可能是符合这些规定的，因此是合理的。
- 反之，如果规章制度或劳动合同中没有相关规定，或者规定不明确，那么要求副院长轮岗的合理性就需要进一步探讨。
相关法律法规：
- 在劳动法领域，虽然直接针对“副院长轮岗”的具体规定可能不多，但劳动法强调劳动关系的稳定性和公平性，以及用人单位对劳动者的合理管理权。
- 如果轮岗制度是为了提升管理效率、促进人才流动、防止腐败等合理目的而设立，且实施过程中遵循了公平、公正、公开的原则，那么这样的轮岗要求可能是合法的，也是合理的。
- 然而，如果轮岗制度缺乏合理依据，或者实施过程中存在不公平、不公正的情况，如针对特定个人进行轮岗、轮岗条件过于苛刻等，那么这样的轮岗要求可能就不那么合理，甚至可能构成对劳动者权益的侵犯。
实际操作的合理性：
- 除了法律和规章制度层面的考虑，还需要从实际操作的角度来评估轮岗要求的合理性。例如，轮岗是否会对副院长的职业发展造成不利影响，是否会给其家庭生活带来不便，以及单位是否提供了必要的支持和补偿等。
- 如果轮岗制度在实施过程中能够充分考虑这些因素，并采取相应的措施来减轻负面影响，那么这样的轮岗要求就更有可能被接受为合理的。
建议：
- 对于副院长本人而言，如果面临轮岗要求，首先应当查阅单位的规章制度和劳动合同，了解轮岗制度的具体规定。
- 如果认为轮岗要求不合理或存在争议，可以与单位进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
- 如果沟通协商无果，可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
总结来说，副院长在岗超十年后被要求轮岗是否合理，需要综合考虑单位规章制度、劳动合同约定、相关法律法规以及实际操作的合理性等多个因素。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。